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公司扣员工工资合法吗
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工
犯错误
扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后
公司
扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
公司
各种扣钱制度
合法吗
答:
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除。二、
公司扣工资
的处理方式是什么? 1、
员工
可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以...
劳动法有规定企业可以扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是
合法
的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
公司扣员工
钱
合法吗
答:
公司扣员工
钱是不
合法
的。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
老板以工作不合格扣除
工资合法吗
答:
老板
扣员工工资
一般是不
合法
的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者需要承担经济损失的赔偿责任;用人单位可以从工资中扣,一般每月扣除不超过工资的20%。
公司
以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害...
老板乱
扣员工工资
算违法吗
答:
公司
随意
扣员工工资
不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个途径可以要求支付工资:1...
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于违法行为。工资是员工的
合法
收入,
公司
领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
国企单位扣
工资合法吗
答:
一般情况下,
公司
是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。企业领导作出决定克扣职工工资,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然违法,但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
扣员工工资合法吗
答:
用人单
扣工资
不一定违法,有些情况单位是可以
扣员工工资
的,比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外,单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门...
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