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公司强迫加班
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理要看具体情况。一,
公司
突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司
经常让我
加班
,我该怎么办呢?
答:
1.与上级或同事沟通:如果因工作需要被要求
加班
,您可以和上级或同事进行沟通,明确工作进度和时间规划,以便更好地掌握工作量和时间安排。2.了解
公司
规章制度:在遇到加班情况时,可以先查看公司的相关规定,包括加班补贴、调休等情况,了解自己的权利和义务,以避免不必要的纠纷。3.拒绝过度加班:如果加班...
公司
强制员工无偿
加班
合法吗
答:
公司
强制员工无偿
加班
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司
强制让员工
加班
违法吗
答:
强制
加班
肯定是违法的,员工是可以自己选择加班的,之前的话的确有员工拒绝加班,
公司
强制要求加班,法院判决员工违法的案例出现
公司
安排
加班
,我该怎么办?
答:
2.如果单位拒不纠正,可以向劳动监察部门进行投诉、举报,由劳动监察部门对单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。3.如果因加班费等问题与单位产生争议,可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对单位违法
强迫加班
的行为,劳动者有权拒绝。如果单位以不服从...
公司
强制性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
用人单位对不
加班
劳动者罚款违法,可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二...
公司
强制
加班
,如何举报?
答:
公司
强制
加班
,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
要求员工强制
加班
是否合法?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的
加班
费的,所以说强制加班一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说
公司
要求你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
公司
经常要
加班
,可以拒绝吗?
答:
一、
公司
要求员工
加班
可以拒绝吗 1、劳动者有权拒绝加班。2、公司要求劳动者加班的,要和劳动者协商一致,不得
强迫
劳动者加班。但有下列情形的,劳动者应当加班:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
遇到
公司强迫
员工
加班
怎么办?
答:
然后向单位主张超时
加班
费。4、申请劳动争议仲裁 当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲 裁,请求仲裁委依法裁决
公司
支付加班工资。建议不到万不得已,尽量不要使用法律武器,因为找工作非常的不容易,能够和平解决最好,如果闹僵了对谁都没有好处。
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