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公司强迫加班
公司
可以
强迫
员工
加班
吗?
答:
要求
加班
到凌晨,然后第二天早上又要求按时上班; 要求在非工作时间回复邮件和信息,包括周末和节假日; 要求加入
公司
的微信群,并要求随时在线和回复信息; 要求完成不切实际的工作目标或任务,如在极短的时间内完成大量的工作量; 要求做与工作无关的事情,如购买礼物、接送上下班等; 要求在不同的城市...
公司
安排员工
加班
,违法吗
答:
回答是否定的。用人单位对劳动者违法安排加班的行为属于一种行政违法行为,一方面对于行政违法行为而言,并非只要纠正了就视为合法化了,另一方面并非所有的行政违法行为是可以直接纠正的,很多时候违法后果已经形成甚至无法逆转。遇到用人单位
强迫加班
,劳动者要学会以下操作 一、强迫劳动者加班,劳动者可以立即...
员工被迫无薪
加班
怎么办?
答:
作为一个普通职场人士,
加班
是难以避免的现实。尤其是在工作繁忙、项目紧张的情况下,我们会不自觉地加班,以完成任务和保证质量。但是,如果加班成了一种被强制的现象,我们就需要思考如何应对和抵制。本文将从我的个人经验出发,为大家分析遇到被迫加班的情况应该怎么办。首先,我们需要明确一个观点,那就...
公司
强制员工
加班
,怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
要求员工被迫
加班
,合理吗?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
周末
公司
强制员工
加班
了, 怎么办
答:
公司
强制员工周末
加班
,向当地 劳动监察投诉 。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制...
公司
经常
强迫
员工
加班
,怎么办?
答:
遇到被迫
加班
的情况,首先要冷静分析自己的情况和
公司
的要求,看看是不是有必要加班,如果确实需要加班,那么就要认真地完成自己的工作,尽可能地提高工作效率,以便早日完成任务,减少加班时间。但如果是无理由被迫加班,那么可以考虑与上级领导沟通,表达自己的困难和想法,如果领导不听,可以再找其他同事或者...
单位
强迫
员工
加班
怎办?
答:
单位
强迫加班
怎么办,必须知道这三个小知识:一:加班必须要有加班费 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二:加班也要有时间限制 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产...
公司强迫
员工
加班
,不加班还扣钱
答:
关于
加班
的法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不...
公司
要求
加班
,怎么办理
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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