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公司强迫加班
为什么有的
公司
喜欢强制
加班
?
答:
有的
公司
员工下班后经常“自愿加班”,有员工频繁加班就是为了多赚钱;新人经常加班为了表现自己,早日转正,而有些员工,为了升职加薪,在领导面前假装加班,为的就是在邀功请赏时。在公司大家忙完了也不敢准点下班,每天象征性的加班半小时,久而久之,成了习惯;虽然公司没有
强迫加班
,但是员工就会...
公司强迫
我们被迫
加班
,我们该怎么办
答:
遇到被迫
加班
的情况,可以采取以下措施:1. 了解自己的权利和义务。首先要了解自己的劳动合同和相关法律法规,了解加班的规定和要求。如果劳动合同中规定了加班费或者福利补贴,可以据此要求相关补偿。2. 与领导进行沟通和协商。如果被迫加班,可以与领导进行沟通和协商,尽可能地表达自己的困难和需求。也可以...
公司
可以
强迫
员工
加班
吗?
答:
可以。法律规定
加班
是要给员工加班费的,员工可以加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
被
公司强迫加班
如何拒绝???
答:
如果你被迫加班,你可以采取以下措施:1. 了解公司政策:首先了解
公司加班
政策和工作时间安排。如果你的公司有规定,你可以向人力资源部门咨询,以了解是否有权利拒绝加班。2. 沟通:如果你认为加班不合理,可以和上级沟通。解释你的情况和担忧,寻求他们的帮助和理解。3. 拒绝加班:如果你认为加班是不必要...
公司
经常
强迫
员工
加班
,怎么办?
答:
实践中,
公司
变相
强迫
员工
加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
公司强迫加班
如何解除?
答:
如果遇到被迫
加班
的情况,以下是一些应对措施:1.了解
公司
的政策:首先了解公司的加班政策,了解加班的时长和工资报酬等相关规定。如果公司的政策不允许强制加班,可以引用公司的政策来维护自己的权益。2.与上级进行沟通:可以与上级进行沟通,向其表达自己的困难和疑虑,协商解决加班问题。尝试与上级商量加班...
公司
要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
如果企业未经协商,
强迫
员工
加班
加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
公司
强制
加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
强制
加班
合法吗?
答:
强制
加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
公司强迫
员工
加班
怎么办?
答:
提出要求:如果是因为工作量过大而被迫
加班
,那么可以向
公司
提出要求,要求合理的加班时间和工作量,以保证工作效率和质量。寻求帮助:如果是因为公司管理不善或者违反劳动法规定而被迫加班,那么可以向当地劳动监察部门或者工会寻求帮助,了解相关法规和政策,并寻求解决方案。维护权益:如果公司无法满足要求,...
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