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公司年休假
一般
公司
年假怎么算的
答:
法律分析:年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,指给职工一年一次的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
公司
可以统一安排员工年假
休假
吗
答:
法律分析:
公司
可以统一安排
年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工...
公司
年假怎么算
答:
《职工带薪
年休假
条例》第524号令对
公司
年假怎么算 的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。 职工累计工作已满...
国家年假和
公司
年假一样吗
答:
二、性质不一样,法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,
公司年休假
本质上是用人单位给与员工的一种福利。三、自主性不一样,对于超过法定标准部分的企业福利年休假,企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假的补偿,用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。法律依据:《企业职工...
企业员工
年休假
管理办法
答:
分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前休年假,但中途离职,无法扣减年假超休工资的情况。4、员工年假可以有法定年假和
公司
福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。总结职工连续工作满12个月享受
年休假
。职工享受寒暑假天数多于其年...
公司
强制休年假是否违反劳动法
答:
法律分析:不违法。
公司
有
年休假
安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
民营企业不实行
年休假
违法吗
答:
违法。
年休假
一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司
不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
公司
年假和法定年假区别
答:
法定年休假和
公司年休假
的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带薪年休假条例的第二条、第三条及相关法律规定当中。 法定年休假和公司年休假的区别主要表现在二者的时间不同、性质不同以及自主性的不同。关于年休假的最新规定主要体现在职工带...
公司
职工
年休假
怎么计算?
答:
公司
年假计算方法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列...
企业职工带薪
年休假
管理办法
答:
从此,职工带薪
年休假
就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。职工带薪年休假管理办法全文如下:第一条为认真贯彻国家法律法规,确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合
公司
实际情况,制订本管理办法。第二条...
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