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公司年休假
公司
过年放假有工资吗
答:
劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利,是法律规定的,
休假
期间是需要支付工资的,若在春节期间加班的,
公司
要支付三倍工资加班费。过年放假是有工资的。春节共7天,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天...
公司
放假扣工资,这个合法吗
答:
不合法;休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
请病假后
公司
让我离职
答:
法律分析:职工有权利休病假的,
公司
要求你离职是违法的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
我要离职了,但是还有十几天的
年休假
没有休,
公司
是否应该补钱给我?_百...
答:
按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿。,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪
年休假
条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该员工已在你
公司
工作了...
公司
不给请假违法吗
答:
不合法。
公司
不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。 劳动者有...
对于总是请事假的员工,
公司
该怎么去管理呢?
答:
我们觉得每个人都很优秀,但现实中,有些员工为了
公司
制度的间隙谋取私利,疏于及时跟进,导致工作不能正常开展,最终影响公司的经营……这样的人是职场渣滓。作为公司,我们有责任采取措施杜绝和避免员工
休假
对公司的影响,使损失最大化。设定假期。 国家在休假方面只有一个医疗期的病假限制,没有其他的。
求解答:12年7月入职
公司
到13年7月请问年假有几天?能给出计算方式最好...
答:
职工休假条例中规定,职工累计工作1年以上10年以下的,
年休假
为5天,10年以上20年以下的,年休假为10天,20年以上,年休假为15天。如果你是第一次参加工作的话,那么你从13年7月以后就可以享有5天的年休假。希望能帮到你~
我是2001年8月入职的
公司
,现在休2010年8月至2011年8月间产生的年假,请...
答:
不能,只有9年,不满10年,只能休5天。如果你入职这家
公司
前有工作一年以上的,可以休10天。《职工带薪
年休假
条例》第3条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。补充:看好规定,是要满了10年才能休10天,到2010年8月你...
我的
年休假
是五天,可是
公司
只让我休假四天,怎么办
答:
你可以向
公司
索要日工资200%赔偿金(规定300%-已付100%)。
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