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兼职被辞退有赔偿金吗
做
兼职被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
兼职被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
辞退兼职
人员是否需要
赔偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下,用人单位不需要向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合...
辞退兼职
人员是否需要
赔偿
答:
兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以,
兼职被辞退是没有补偿的
。单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的,因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中,用人单位和劳动者都可以随时随地的终止...
兼职被辞退有赔偿金吗
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,
用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
兼职
合同未到期
公司解聘
合同
有补偿吗
答:
法律分析:1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位未提供正当合法的
解雇
理由,单方面
辞退
员工,需按照上述标准支付双倍
赔偿金
。法律依据:《中华...
全日制
兼职被辞退有补偿吗
答:
员工是
兼职
,是属于雇用关系,单位
辞退
员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者
赔偿金
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动...
兼职辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:单位
辞退兼职
人员是没
有补偿
的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月...
兼职
10年
被辞退有
没
有补偿
呢
答:
律师解答 劳动者
兼职
10年
被辞退
,如果属于非全日制用工,一般没
有补偿
。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的,才有补偿,补偿标准是每在该单位工作一年,就获得一个月的工资;如果被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
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