55问答网
所有问题
当前搜索:
公司克扣员工工资找谁
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
可以打12333投诉,也可以网上搜索当地劳动局的电话或到现场投诉举报,
公司克扣工资
怎么赔偿
答:
法律主观:公司 克扣工资 怎么办 如果公司没有正当的理由就克扣员工 工资 的话,我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益: 1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是
公司克扣员工工资
的,克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由,并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章...
工人工资找谁
要
答:
三、被
公司克扣工资
怎么办? 《劳动法》明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果遭到公司克扣工资,
员工
应该怎么办呢?1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
员工
突然离职
扣工资
请问找哪里
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者违法解除劳动合同,
用人单位
也不得随意
克扣
劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
老板乱
扣工资
怎么办?
答:
如以
用人单位克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
2、以未及时足额发放
工资
为由,向
用人单位
所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉?
答:
没有这个电话,你应该去当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料,要求劳动监察大队立案调查。
请问
公司
无原无故
克扣员工工资
我们该怎么办?
答:
公司
无缘无故
克扣员工工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。你们有权要求公司说明
克扣工资
的理由及法律依据。否则,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若...
公司
乱扣绩效
工资
向哪里投诉
答:
一、
公司
乱
扣工资
投诉到哪个部门投诉? 公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。
企业
用任何方式都是不应该
克扣员工
的工资,这种做法其实是不合理的。原则上
用人单位
不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的...
如果
公司
故意恶
扣员工工资
,,有什么好的办法去维权
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张
用人单位
支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜