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公司克扣员工工资找谁
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
公司
随意
克扣员工工资
的处理方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
公司克扣员工工资
应该打哪个电话投诉
答:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处
克扣工资
的违法行为。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位
有下列行为之一的,由劳动保障...
克扣员工工资
向谁投诉
答:
用人单位
侵犯劳动者合法利益时,劳动者应当先协商,协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
克扣工资
所需要的证据,包括劳动合同、工资单...
克扣工资
如何打电话向
公司
投诉
答:
克扣员工工资
,到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁的,符合立案条件的,申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的,应当一次性告知当事人应当补正的内容。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
公司克扣工资
打什么电话投诉
答:
》第26条规定:
用人单位
有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付 赔偿金 :
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
如果
公司
乱
扣员工工资
,可以举报劳动局吗?
答:
如果
公司
乱
扣员工工资
,可以向当地劳动局举报,依照相关法律规定若是
用人单位
出现克扣劳动者工资的情形时,各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为,并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同,要求用人单位支付相应的经济赔偿。法律分析其举报流程为:1、准备可以证明和用人单位...
工厂随意
克扣工人工资
怎么办
答:
工厂随意
克扣工人工资
有以下处理办法:1、
找用人单位
的老板,与工厂协商。工厂
扣工资
的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度。2、找工会。工会组织成立的主要意图是为了可以与雇主谈判
工资薪水
、工作时限和工作条件等等。3.找劳动争议仲裁委员会。工厂乱扣工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以...
公司
恶意
克扣员工工资
,可以如何告
答:
法律主观:办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。
用人单位
不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
公司克扣员工工资
应该怎么办
答:
与公司协商。
公司扣工资
的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由
克扣工资
,属于无理的违法行为,
职工
可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。如...
公司
无故
克扣员工工资
该怎么办
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 ...
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