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公司为什么不愿意开离职证明
公司为什么不愿意开离职证明
?
答:
可以申请失业金或应聘新的职位。4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。注意事项 1.
开离职证明
要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。
什么
情况下
企业
可以拒绝给员工
开离职证明
?
答:
没有什么情况是
企业
可以拒绝开离职证明的,企业是有义务给员工开离职证明的。若
公司不开具离职证明
,劳动者可以申请劳动仲裁,若因
不开离职证明
造成劳动者损失的,需要赔偿损失。依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时...
不
开离职证明
违法吗
答:
公司不开离职证明
违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须
开具离职证明
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
原
公司
老板拒绝
开具离职证明
,我该怎么办呢?
答:
首先你可以拨打12315举报电话,举报你原
公司
,因为我国的劳动法是保障劳动者利益的,原公司的老板拒绝
开离职证明
,侵害了你的权益,你可以选择举报,让有关部门调查,你原公司的老板不会怎么样的,如果他是一个明事理的人,一定会给你开离职证明。遇到这种事情不要拖着,一定要尽快解决,不然错过了最佳...
提交辞职申请但不给
开离职证明
,我要继续上班吗
答:
不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上,员工辞职,
公司开具离职证明
不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接为由
不开离职证明
,属于...
公司不
给
开具离职证明
,该怎么办?
答:
如劳动行政部门介入后,您仍然没拿到
离职证明
,您可以考虑下向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位出具离职证明并赔偿您因不能办理入职期间的损失。最后
...但是要离职证明 上家
公司不肯开具离职证明
我应该如何解决 谢谢你...
答:
劳动者辞职的,用人单位不为劳动者
开具
解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同
证明书
,...
企业为什么不
给辞工的员工开失业
证明
答:
一、单位
为什么不愿意开
失业证明 因为开具失业证明需要据实开具,只有员工在被动离职的情况下,才会开具失业证明。如果员工主动离职,开具失业证明,
企业
则需要承担经济补偿。 办理完离职手续,
公司开具离职证明
是义务,否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失;可多尝试与公司沟通,说清楚利弊得失,如无效保...
离职后原单位迟迟不给
开具离职证明
怎么办
答:
单位不
开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
离职后,
公司
拒绝
开具
书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
如果
公司不
给离职的劳动者
开具离职证明
,公司就构成了违法行为,可以通过法律手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,劳动行政部门可以责成用人单位选择并纠正违法行为。因未出具离职证明而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
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