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公司为什么不愿意开离职证明
劳务派遣单位不给
开离职证明
答:
法律分析:国企没有法定义务给你
开离职证明
,因为你的劳动关系在劳务派遣
公司
,所以你还在上班状态,只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过,如果你是要找新的非劳务派遣工作,你应该和劳务派遣公司解除劳动合同,进而让它给你开离职证明,然后进一步实现...
试用期之内被辞退,
公司不肯
给我
开离职证明
怎么办?
答:
我觉得你现在是要跟相关的领导以及部门,好好的说一下这件事,因为这本身就是一个理所应当的,你在试用期结束,如果满足条件可以留下来继续工作,但是如果不满足将你辞退,也应该给你
离职证明
,如果他还是不给你离职证明,你可以向相关的部门请求帮助,因为肯定是有相关的法律法规可以保护你的合法权益。
想
跳槽去另一家
公司
,离职单位不给
开离职证明
怎么办?
答:
这一点你一定要清楚。另外,
离职
前老板不让走的话,可能说明你在
公司
的岗位比较重要一些,不过中国的
企业
家老板大部分都是宁愿花一万从外边招一个人也
不愿意
给内部的员工涨5千块,所以就会出现员工不定期的流失现象。马云老师不是有句名言吗?员工离职只有两个原因:一个是心里委屈,另一个就是钱不...
被辞退
公司不
给
开离职证明
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动局说
公司
有权不给
开离职证明
,因为我是自动离职,这个说法对不对?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。自动离职是强行解除与
企业
的劳动关系的一种行为,终止劳动关系企业就有义务为你
开具离职证明
,所以劳动局说
公司
有权不给
开离职证明
的说法是错误的。
不
开离职证明
违法吗
答:
公司不开离职证明
违法。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须
开具离职证明
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
公司不愿意开离职证明
怎么办?
答:
公司
通常会开离职证明的,您是怎么得出这样的结论的?1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者
开具离职证明
是违法的,如果因
不开离职证明
给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任;2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。根...
公司不
给
开离职证明
怎么解决
答:
公司在员工离职时,给员工
开离职证明
,这是公司的法定义务。如果
公司不
给员工开离职证明,这是违法行为,员工可以先于公司进行协商,如果公司不给开,就可以向劳动监察大队进行举报,由政府帮忙解决,但是公司仍然
不开具离职证明
的,员工就可以向劳动仲裁委员会申诉,由劳动仲裁委员会仲裁解决。法律依据:根据...
关于离职原
公司
扣押
离职证明
问题
答:
1、用人单位是不能扣押你的
离职证明
的,如果用人单位拒不给你离职证明,你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令改正,给你造成损害的,用人单位是应当承担赔偿责任的。2、培训费问题,如果你与用人签订过专业技术培训的协议,并且约定了服务期的,你提前辞职是应当按照约定向用人单位支付违约金的。但...
员工不办离职手续单位,是否可以拒
开具离职证明
?
答:
员工不办离职手续,单位不可以拒
开具离职证明
。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒
开离职证明
,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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