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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
员工而
故意调岗
,
赔偿
方式应根据具体情况而定。一般来说,如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定,员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先,员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责,并且公司无故将其调离该岗位,这可能构成合同违约。在这种...
调岗
不同意
辞退怎么
补偿
答:
调岗
不同意
辞退
补偿如下:1、
调动岗位
员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司不
想
赔偿故意调岗
降薪
怎么
办
答:
法律分析:不经劳动者同意
公司
无故
调岗
降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
员工面对不合理
调岗
,怎样做才能获得
赔偿
?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
公司不辞退
当事人
故意调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付
赔偿
金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
请点击输入图片描述(最多18字)
公司不辞退
但
故意调岗
虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
答:
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位
故意
非要
你调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司
强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
?
答:
公司不辞退
劳动者而
故意调岗
的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
调岗
不同意
公司
又
不辞退怎么
办
答:
调岗
不同意公司又
不辞退
的,一般就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济
赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
要求
调岗
员工拒绝
如何赔偿
答:
法律主观:被恶意
调岗
可以要求
赔偿
。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委 申请劳动仲裁 。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 ...
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