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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司
恶意
调岗
降薪又
不辞退
人应该
怎么
办
答:
法律主观:
公司调岗
降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
恶意
调岗
降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该
怎么
办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司
又
不辞退
变相
调岗
让你自动离职
怎么
维权?
答:
公司故意调岗
逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?3点建议 一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。二是不给补偿天天找。说老实话...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工
赔偿
补偿
答:
以调动工作岗位为由
辞退
员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的
赔偿
。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要...
员工不接受同城调动要
赔偿
吗
答:
这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,不同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。总结:如果你的劳动合同中...
公司不辞退你故意调岗怎么
办
答:
公司不辞退你故意调岗怎么
办 公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工
赔偿
补偿
答:
以调动工作岗位为由
辞退
员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的
赔偿
。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...
不同意
调岗
,是否可以要求
公司
按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
公司不辞退你故意调岗
?
答:
一般情况下,
公司
为员工
调动岗位
,是需要跟员工协商达成一致的,若员工不同意的情况下是不能随意
调岗
的,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
公司
以
调岗
为由
辞退
员工不一定有
赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职 的,用人...
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