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入职合同与劳动合同
一
入职
就要签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:员工
入职
不需要签订
劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签了
入职协议
没签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签了
入职协议
没签
劳动合同
答:
用人单位
与劳动
者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、
入职协议
是否属于劳动合同简易合同,即...
入职
后与单位的
劳动合同
该怎么签?
答:
新员工
入职
之后即与公司签订正式
劳动合同
,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
新员工
入职合同
应该怎么写
答:
新员工
入职合同
应该怎么写2 本人_于_年_月_日入职,在_公司_部门任职_岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下: 一、本人入职并与公司签订
劳动合同
时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、...
入职
时签合同,那么
劳动合同和
劳务合同有什么区别?
答:
首先两者的法律性质是完全不一样,其次两者合同主体地位不一样,最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在
入职
以后必须要明白
劳动合同和
劳务合同两者之间存在着本质的区别,如果想要搞清楚这两者之间的区别点,就必须要更一步深入了解。1、法律性质完全不一样 劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一...
入职
手续
和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职
手续只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于
劳动合同
,劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;...
入职
必须马上签
合同
吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内
与劳动
者签订书面
劳动合同
。一、
入职与合同
签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
办理
入职
就是签
劳动合同
了吗
答:
入职
手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。
劳动合同
一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;7、违约责任;8、当事人约定的其他事项。二、公司办理入职需要的材料有:1...
入职
就要签订
合同
吗
答:
入职
需要和公司签订
劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。一、新员工刚入职要签合同吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
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