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入职合同与劳动合同
办理
入职和
签
劳动合同
有什么区别
答:
而签订
劳动合同
则是在
入职
后,明确双方的权益和责任,并建立双方之间的法律关系。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定,但同时又有其特殊性;2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
;3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同...
入职
签订
劳动合同
答:
入职
签订
劳动合同
5篇 劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未经合同另一方的同意,不得擅自变更。以下是我整理的入职签订劳动合同,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方): 地址:职工(乙方): 身份证号码: 甲乙双方根据国家___省市...
入职
就要签订
合同
吗
答:
入职
需要和公司签订
劳动合同
,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。一、新员工刚入职要签合同吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期...
劳动合同和入职合同
可以一起签订吗?
答:
应立即向劳动者补订书面
劳动合同
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面
协议
”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
入职协议
算
劳动合同
吗
答:
入职前签定的协议不等同于
劳动合同
,属于职业意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。综上问题所述
入职协议
的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同...
员工
入职
是签订试用期合同还是
劳动合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于...
新员工
入职
多久需要签订
劳动合同
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、新员工
入职
手续是什么1、填写《员工...
签了
入职协议
没签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职协议
算
劳动合同
吗
答:
劳动合同
法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的 法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,...
入职
时签合同,那么
劳动合同和
劳务合同有什么区别?
答:
签
劳动合同
,公司是必须要为员工购买社保,且享受休假等法定福利,工作中出现的风险由公司承担。而签订劳务合同的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。劳动合同,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若...
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