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入职合同与劳动合同
用人单位在试用期是否要与员工签
合同
?员工社保
入职
后是否需要缴纳?_百度...
答:
用人单位在试用期,是需要与员工签合同正常情况下,员工
入职
一家公司之后,尽管是在试用期间,公司也是需要给员工签订一定的合同的,这时候签订的合同并非是
劳动合同
,而是实习期合同。这也是我国劳动合同法规定的,员工入职之后,签订的劳动合同时间是3年以内,那么员工的试用期时间是不能超过两个月。试用期...
入职协议
书具有法律效力吗?
答:
而且入职的时候可能会对你整个人有一些要求,或者对于什么条件可以你离开公司,而什么是条件可以对你有一些晋升之类的,把这些东西很多都已经呈现在这个
入职协议
书上面。而且在这个入职协议书上面大多数会有这种盖章和签字,也就是说你自己的一些个人信息全部都会体现在这个入职协议书上面,也就是你的个人的...
员工可以在一个月之内签订
劳动合同
,那合同起始日期是写员工
入职
当天还是...
答:
用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系。用工是建立劳动关系的标志,而签订
劳动合同
是保障劳动关系的依据。已建立劳动关系,应当同时签订劳动合同,没有同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。约定试用期的,应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法...
入职
时间
和劳动合同
内起始日期不一样,但是薪资是按入职时间发放的,需 ...
答:
这个合同属于合法的合同,没有必要重新签订。劳动者
入职
一个月内单位必须与员工签订
劳动合同
,你这个没有超过一个月,是有效的劳动合同,不需要更改。
签合同好还是不签合同好呢?指
劳动合同
。
答:
劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订
劳动合同
,用人单位也要按相关法律规定及时
与劳动
者签订劳动合同。劳动者
入职
30天内就应该签订劳动合同,保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析当然是签订劳动合同好...
入职
表能算
劳动合同
吗
答:
法律分析:《
入职
登记表》通常是不能作为或者视同
劳动合同
。判定用人单位
与劳动
者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职
就签
合同
还是试用期过了才签
答:
企业应该根据
劳动合同
的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
工人
入职
前可以先看
劳动合同
吗?
答:
一个月内必须签订
劳动合同
, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者...
先签
合同
再
入职
还是入职后再签
答:
法律分析:先签合同再
入职
还是入职后再签都可以。用人单位必须
与劳动
者签订书面
劳动合同
。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。相关法律规定已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
入职
培训
协议与劳动合同
不是同时进行
答:
一、培训
协议
符合
劳动合同
法第二十二条规定,合法。二、试用期限包含在劳动合同期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条)。三、你和老板约定的工资属于口头约定,...
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