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入职一周了还没签合同
签了劳动
合同没入职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿、法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,认定双方存在...
就是我刚签了劳动
合同
,但我
没有入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
算违约的,劳动
合同
一经当事方
签署
生效,就
不
能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
有关劳动仲裁问题。2020年4月
入职了一
家国企,当时并
没有
说是劳务派遣...
答:
1
、如果你的整个就职和派遣公司无关 (包括招聘信息来源的发布:一般国企要发布招聘信息,都要通过当地的人事网等政府网站的公开发布用工需求,上面也会注明用工形式是直
签合同
工
还是
派遣工,你可以去找找招聘信息),证明你的
入职
和派遣公司无关,证明你和国企的事实劳动关系,以“国企
未签
劳动合同”为...
签了劳动
合同没有
办理
入职
答:
签了协议不入职
也是可以的,因为劳动关系的正式建立不是从
签协议
的那一刻就已经确定了,是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。如果签了协议以后又不想去了的话,应该直接通知用人单位,只不过签协议之前自己
还是
要考虑好的,这样的做法对个人信誉是有一定影响的。一、已经签了协议不入职可以吗?
签了三方延毕了还能
入职
么
视频时间 00:41
没签
劳动
合同
超过一年是不是
没有
赔偿双倍工资了
答:
导致
未签
劳动
合同
超过两年的劳动者得不到任何赔偿。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,一年
不签
劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见...
我在商场上班,但是我是和供应商签的劳动
合同
,在
入职还没有
两个月,它...
答:
3.劳动
合同
订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付
1
个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,
不
满...
劳动法第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法
签订
的集体
合同
对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准
不
得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
3.工作地点突然变更;这是最常见的一种陷阱,你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR...
女子"隐孕"
入职
被辞退,你觉得公司与该女子谁对谁错?
答:
社会的发展,市场竞争力,作为公司或企业,生存下来也
不
容易,作为一个职工,尤其是怀孕的女子,找到一个好的工作,可以说在公司或企业站稳脚跟,也更不容易,我们不要进行简单的评判。女子""隐孕""
入职
被辞退,我觉得公司有其不对的地方。因为作为公司来说,在作这项规章制度前,应该好好地考虑,因为...
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