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入职一周了还没签合同
办理了
入职
手续,但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:一、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
上个月二十号
入职
工作,
合同
还
没有签
,这个月会开工资么?
答:
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。9.劳动关系...
...当时只填了一张
入职
表,
没有签劳动合同
,现在想辞职,可以马上离职吗...
答:
如果
不
是在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动
合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司
入职
已经满一年快两年时间
了没有签合同
,并且没有交社保,该怎么办...
答:
应当自用工之日起
1
个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但该公司一直都
没有
与您
签订合同
,侵犯了您的权益,致使快两年时间都没有交社保,建议您通过法律途径解决 如果还有疑问,建议您购买工会法律类图书来查阅资料或者询问律师保障您的权利 ...
办理
入职
第一天
签了合同
,但是目前半年了,到现在
还没
拿到属于劳动者自己...
答:
按道理合同双方都应该有一份。但据了解,目前劳动合同多数公司都
不
将
签署
的劳动合同交劳动者一份,包括一些实行合同制管理的事业单位也是这样;还有的聘任制公务员手里也
没有合同
。多数单位的解释是,怕劳动者丢失或对外扩散(每个单位都有不愿让其他单位知晓的条款)。但也不用担心,凡是签署劳动合同,政府...
入职
三天
没签合同
不干了要办离职吗
答:
但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚。那么,
入职
3天
还没签合同
可以离职吗?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。入职3天还没签合同可以离职吗 这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较...
刚
入职
,试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有
给我一份劳动合同,怎么办...
答:
试用期签了劳动
合同
,但公司
没有
给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位
签订
劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
如果签了劳动
合同
也办了
入职
手续
还没
开始上班,却不想去了,会怎样?
答:
签了劳动合同却
未
上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在
签订
劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
公司刚给买保险
入职
,但
还没签
劳动
合同
,可以直接走人吗?需要赔钱吗...
答:
你这神奇。一般公司
入职
,都是先签劳动合同,然后办理入职手续,经过试用期,然后补缴社保。你这
没签合同
就买保险是什么操作。如果公司已经给你花钱了,你要离职,肯定要找你赔钱。
签了合同没有入职
算违约了吗
答:
签了合同没有入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
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