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入职一周了还没签合同
己经上班三天了。公司
还未
让
签入职合同
,为什么?但己经钉钉打卡了
答:
任何人都不得从自己的不诚信行为中获利,均不应利用自身过错而获得利益。
没有签订
劳动
合同
劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据:
1
、应聘登记表、
入职
登记表、录用通知书、面试通知短信...
刚
入职
,
还没签
劳动
合同
,不想干了,我可以把我提交得资料要回来吗_百度...
答:
没签合同
随时可以走 你直接打报告 让他吧你上班这么久的钱和给他的资料直接要回来就好了 他不会不肯的 前提是正规的工作
签了合同
,
还未入职
,可以辞职么?
答:
根据劳动
合同
法的第十条 “第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”假如你的单位是在你
入职
上班之日起的一个月之内与你
签订
劳动合同的,是合法的。如果是在一个月以后和你签的,呵呵~你有兴趣的话,...
员工只填了
入职
申请表
没有签
劳务
合同
的情况下申请离职需要几天?_百 ...
答:
法律分析:三天。填了转正申请
没签
劳动
合同
,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动
合同还没入职
不去上班可以吗
答:
如果
签订
劳动
合同
,
不
去上班如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
我在公司工作57天了,只填
入职
表,
没有签劳动合同
,现在辞职可以走人吗?走...
答:
一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还...
入职
有一个半月
了没有签订
劳动
合同
也没有谈有试用期发试用期工资合法吗...
答:
一个半月
还没签订
劳动
合同
肯定不合法,不过这个仲裁也很难,还不如以没签订劳动合同或者没有缴纳社保的名义走人,然后要求一下补偿金。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知...
签了劳动
合同
,但是
还没入职
,不想去了怎么办?
答:
这种情况可以跟用人单位说明就可以了。用人单位开解除
合同
证明。
入职一
个多月,
没签合同没有
五险,辞职的话要不要提前一个月告知?
答:
提前
一周
向公司提出辞职报告,好让公司安排人接替你的岗位。
劳动规章制度的框架结构包括?
答:
包括劳动时间啊,劳动强度啊,还有权利呀,还有衣服呀,还有那种工资待遇很多很多的很复杂了,这个国家都是有保障的,对劳动人民比较有保障,就是这他这个法律偏向于劳动人民倾向于啊。
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