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倒签的劳动合同到期不续签
倒签劳动合同
的效力是怎样的?
答:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,
得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
倒签劳动合同
的法律效力是怎样的
答:
倒签的劳动合同只要符合法律规定,原则上也有效
,倒签劳动合同是在签劳动合同之前就已经履行了相应的义务,随后再补签劳动合同,不过,《中华人民共和国劳动合同法》规定,签劳动合同的时间最长不能超过建立用工关系以后的一个月。 一、倒签劳动合同的法律效力是怎样的?倒签的劳动合同符合法律规定原则上也...
单位
倒签劳动合同
的后果是
答:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付双倍工资,因为倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。【法律依据】《劳动合同法》第10条...
劳动合同
补签、
倒签
、拒签的实操技巧
答:
倒签劳动合同
则是指合同不仅期限在法定期限内,而且签订日期也被写在了这个范围内。例如,如果4月1日签订的合同写明起始日期为1月1日,法院会视为双方自始签订了劳动合同,因此不会支持双倍工资的主张。深圳市中级法院的裁判指引明确了这一点,即使未按期签订,只要签字日期在法定期限内,视为双方已签订...
劳动合同
补签和
倒签的
法律规定
答:
举例来说,如果某用人单位在员工入职后三个月才与其补签劳动合同,那么该用人单位需要向员工支付入职后第二个月和第三个月的双倍工资差额。而如果用人单位与员工
倒签劳动合同
,将签订日期写成员工入职前的日期,一旦员工对此提出异议或主张权益,用人单位可能会面临法律上
的不
利后果。因此,用人单位在处理...
倒签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
倒签劳动合同
可以要求赔偿。向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,就是倒签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
劳动合同到期
半年后才重新
续签
,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1. 如果劳动合同在到期后半年内
未续签
,但劳动者继续工作,用人单位可能需要支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第82条,该条款规定:如果用人单位在劳动者开始工作的一个月内未与其签订书面劳动合同,且不满一年,应每月向劳动者支付两倍的工资。2. 劳动者在
劳动合同到期
后一段时间续签时,应避免...
倒签的劳动合同
有
没有
效力
答:
倒签劳动合同
是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同,但后来经与劳动者协商,双方重新签订书面劳动合同的情形。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
补签
倒签
是否合法?
答:
劳动合同
补签是合法的,
倒签
是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
劳动合同倒签
是什么意思,劳动合同补签和
倒签的
法律后果?
答:
三、倒签劳动合同符合民法当事人意思自治原则。用人单位与劳动者订立
的劳动合同
的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从用工开始就订立的合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即
倒签合同
),只要合同内容不违反法律法规的规定,都应该受到法律的保护。四、支付二倍工资请求权成立的构成要件之一...
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