公司在裁员的时候，一般都会裁掉什么样的员工？

Question

如题所述

Answer 1

结构优化型企业裁员这种方式多见于互联网企业等大型新兴孵化企业。每天都有无数的项目组成立，也会有无数的项目组被裁撤。项目组成立自然是普天同庆，一片欣欣向荣，反观裁撤的只能垂头丧气。迟迟不能出满意的战果，人员冗杂，最后的结果只能是项目被取消，人员被裁减。这种操作往往都是从非核心业务的团队开始着手，比如一直在烧钱，产出回报时间较长的团队。部分表现优秀的员工会被分流调岗到其他部门，团队的其他成员则裁掉。业绩最差的人。这个最容易被想到，公司老板们经常会说：公司不养闲人。公司需要的是盈利，而盈利靠的就是业绩。

在公司里，如果一些员工业绩上经常垫底，而且还不求上进，那么肯定已经上了裁员的黑名单了。领导拿到裁员名额，准备分配时；一个有意思的情况出现了。有些团队的成员很多人都想被裁掉，我说的是真的，很多人都想被裁掉。因为裁员能拿到一大笔补偿金，而且裁掉后再找一份工作，比现在工资还高。这些人会为裁员名额争得头破血流。也有的团队成员都不想被裁员，于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性，对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系，是第一重要的！

 留下能用的，如果都裁了，只剩下一类老骨头，没有人干活也不行，这个时候，需要的就是能用的人的。 什么叫能用的人，就是他们不贵，但是对于公司的流程很了解，上手干活快，就是有最佳的“性价比”。 这类人一般是工作经验2年左右， 要的就是执行，执行力强就好了。这也解释了裁员的时候，你可能觉得你比他厉害，或者你比他自身，可是裁掉的是你，可能你比较贵，可能你比较不好管理， 作为一般的骨干，这个时候就很尴尬， 游走在被裁员的边缘。

Answer 2

就是在职场当中表现特别不好的员工，经常待在职场里面浑水摸鱼，不愿意努力工作的员工，裁员的时候就容易被裁掉。

Answer 3

一般裁员的话会裁掉一些业绩不突出的员工，或者是一些老员工，还有就是一些工作能力不太强的员工。

Answer 4

一般会裁掉一些能力比较差的，在公司没有多大作用的员工，这样的员工是非常容易被代替的。

Answer 5

一般会裁掉没有多大贡献的员工，因为这样的员工能力是有限的，不可能给公司带来更多的利益了。