公司让员工提前下岗，违反了中国哪条法律？

Question

快点啊

Answer 1

违法了劳动法，单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。
法律分析
用人单位让员工提前下岗，属于违法解除劳动合同，需要赔偿劳动者，按劳动者的工作年限每工作一年补偿一个月的工资。用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。作为用人单位，应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向劳动者充分说明，避免劳动者误解而导致争议的发生。作为劳动争议仲裁机构，应当在日常工作中，以仲裁建议书等形式加强对用人单位劳动用工管理的指导。实际上在现实当中经常会发生用人单位根据自己的实际需要要求员工提前办理离岗、交接手续的情况，虽然实际当中大部分用人单位都会很好的履行相关的劳动关系但在这个过程当中本身极易产生争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

肯定是违反了《劳动法》的相关规定。

你可以向单位申请经经济补偿，工作一年，赔偿一个月工资标准，可以依次类推。
你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

还有，你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。本回答被网友采纳

Answer 3

不违法。假如你无过失受解雇，公司应该给你补偿金；假如你违反 了公司的规章制度被炒，公司无需给予补偿。

《劳动法》是保护规定劳资双方权力和义务的法律，我们都知道，员工在合同期内可以提前一个月申请辞职而无需任何赔偿；同样的，企业可按照自身生产和经营情况来增减员工，按被辞退的员工的工作年限给予一定的经济补偿。这是法律赋予的权力和义务，并不违反法律。假如员工无过错被辞且得不到应有补偿才能认定企业违法。

法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的合法的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。

企业主动与员工解除合同且员工无过失，一般情况下，员工能拿到N＋1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。“1”是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

我认同“ 朗和 ”的看法。作为一个打工仔，无非就是想拿回自己该拿的，至于企业是否违法那是仲裁机构和法院的事情。假如企业被认定违法，那就不是仅仅补偿员工那么简单，还要付很大一笔罚款。企业势必会百般辩解、全力推脱，这漫长艰辛的讨债过程是一个普通打工仔能够承受的吗？所以我认为还是应该以员工的身份与领导协商，尽可能把属于自己的钱带回家。祝你顺利，春节快乐！

Answer 4

当专业者帮忙找出觉对应的法律，有其他专业者会根据这条律解释给你听其实不违法，即使那条律规定公司不能让员工提前下岗是无条件的，那就会跳到下岗的定义问题，万一公司真被确认是过错方，当事人也已从勤务身份转换成和公司辩是非的身份，要如何在原公司圆满转回单纯勤务身份常会是个不可能完成的任务。

Answer 5

广东胡律师：

违反《劳动法》。