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什么叫视为自动离职
旷工几天
视为自动离职
答:
一般旷工三天
视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度
是
如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法
是
这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天算
自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
自动离职就
是
没有跟厂里的领导申请 ,又没有写请假单 不打任何招呼就离开工作岗位 则
视为自动离职
,一般厂里有规定 自动离职三天以上是没有工资的,如果打了招呼 又写了请假单 或者是辞工单的 是会发工资的
自动离职是什么
意思
答:
是
指员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行
离职
,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动...
员工多久不来上班
视为自动离职
答:
法律分析:需要看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。
自动离职是
指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
自动离职
解除劳动关系的具体定义
是什么
?
答:
有关规定,对其作出除名处理。为此,因按
自动离职
处理发生的争议,应按除名争议处理。 二、自动离职的程序 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、...
根据劳动法,怎样算
是
员工
自动离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就
是
你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
辞职和自离的区别
是什么
?
视频时间 01:00
员工多久不来上班
视为自动离职
答:
二、不
是自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
旷工3天以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。经济性裁员的情形有哪些 (一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
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