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什么叫视为自动离职
停职反省一个月不上班可以
视为自动离职
吗?
答:
你说的这个情况,假如
是
单位让你停职的话,肯定是不能算
自动离职
的,自动离职肯定是要专门写离职申请批准才行。
自动离职
能否
视为
解除劳动合同?
答:
员工自动离职后
视为自动离职
不等于解除劳动合同。 1、自动离职
是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
视作
自动离职
,同时终止其养老保险关系
什么
意思
答:
根据相关信息查询,
自动离职
,同时终止其养老保险关系就
是
保险人(一般指保险公司)和被保险人建立的保险关系终止。商业保险一般投保人未按时交费会终止(补交可复效),连续两年未交费就永久终止了,不可以复效,只能退保。
...要求降薪,降职转岗,我不同意,三天以上没到岗,算不算
自动离职
...
答:
用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬
是
劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定,旷工三天
视为自动离职
,那么用人单位算劳动者自动离职也是有法可依。劳动合同的变更是根据《...
无故
离职视为自动
放弃工资合法吗还需赔偿违约金吗?
答:
无故
离职
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其工资里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就
视为自动
放弃工资
是
不合法的。
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
1、
自动离职
和辞职的性质不同:辞职
是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,
视为
...
员工
自动离职
是否劳动关系自动解除?
答:
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给...
提出
离职
申请通过后继续工作一个月公司经营不善要辞退我,
是
算我自己...
答:
据你所述,这种情况,当然。算
是自动离职
了。因为,你提出的离职申请已经被通过。至于,你后来又继续工作了一个月,并非是公司的意愿。而公司的经营不善,和让你走,已经不再是被辞关系。而是在履行你的辞呈。所以,希望你能认同这一观点,在今后的日子里,审慎而行,以免造成不必要的损失!
我旷工三天.我公司算我
自动离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不合法。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的
是
,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
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