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什么叫视为自动离职
自动离职
员工怎么处理
答:
“
视为自动
解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于劳动合同解除了吗? 要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是
什么
意思。 原劳动部办公厅在《...
被公司
视为自动离职
应该得到哪些相应的补偿?
答:
自动离职
,从严格意意义上说,
是
恶意离职行为,单位会开除劳动者的。因此,劳动者要回单位办理离职手续的。
辞职和
自动离职
有
什么
区别
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的
是
员工离开原工作单位和原...
接受劝退,并已填写离职申请表,属于
自动离职
么
答:
自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,
视为
该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形
离职
:员工符合《劳动合同...
辞退和
自动离职
有
什么
区别
答:
法律分析:辞职和自离的区别
是
:1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,
视为
协商解除...
与公司签订
离职
协议未与按规定时间过来办理离职的算自...
答:
如果未按时间过来办理离职,也未向单位提前打招呼征得同意,单位
视为自动离职是
合理的。
旷工一天被辞退合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法完全
是
属于违法的,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。如果公司规章制度中明文规定,旷工一天
视为自动离职
,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
1、
自动离职
和辞职的性质不同:辞职
是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,
视为
...
停职反省一个月不上班可以
视为自动离职
吗?
答:
你说的这个情况,假如
是
单位让你停职的话,肯定是不能算
自动离职
的,自动离职肯定是要专门写离职申请批准才行。
旷工连续三天或累计一月达两次者
视为自动离职
,这句话是
什么
意思
答:
旷工属严重违规违纪行为,劳动者可能因此被用人单位开除。但是旷工扣钱的标准,法律没有明文规定。法律规定,用人单位不得克扣员工工资,工资必须按月足额发放。劳动者因自身原因,给单位造成经济损失的,相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后,如果剩下的工资...
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