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什么叫视为自动离职
停职多久算
自动离职
答:
三天以上。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,员工联系不上旷工三天以上,
视为自动离职
,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体旷工期限由用人单位规章制度规定。
视作
自动离职
,同时终止其养老保险关系
什么
意思
答:
意思就
是自动离职
后只能个人自己缴纳保险,原来单位将不会为你缴纳,已经解除关系。自动离职后个人自己缴纳社保的方法 1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠...
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
什么是自动离职
,单位对于自动离职的怎么处理
答:
按
自动离职
处理
是
用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是...
什么是自动离职
,除名是什么意思,被单位除名怎么办?
答:
首先回答第一个问题。
自动离职
有两种,主动与非主动。一
是
因为某种原因,不想在这里继续工作下去,书面或口头通知用工单位,提出离职。此为主动。二是在工作期间,没有请假,连续几天或多天不去上班,也没有向单位说明情况,影响了单位的工作,单位对该员工予以除名处理。此为非主动。再回答第二个问题。
什么是自动离职
,除名是什么意思,被单位除名怎么办
答:
自动离职是
指职工不告而辞,连续旷工达15天以上,经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为,用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。若你认为公司的做法是合法合理的,则...
旷离
什么
意思
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称
为自动离职
争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定
是
一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
视为自动离职
=解除劳动合同吗?
答:
视为自动离职
不等于解除劳动合同。自动离职,
是
职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除劳动合同的运用主体可以...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以
视为
自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算
自动离职
的规定。《劳动法》
是
这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
无故旷工几天
视为自动离职
答:
法律分析:《劳动合同法》没有自离规定,符合《劳动合同法》相关规定,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
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