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什么是自动离职依据是什么
什么是自动离职
答:
法律分析:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条...
如何才算
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指职工擅自离职,没有履行通知义务的行为
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
自动离职是什么
意思
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付...
自动离职是
怎么认定和处理的
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
按
自动离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应
依据
《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。二、在工厂自离有工资拿吗 依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
员工
什么
情况视为
自动离职
答:
法律分析:
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
自动离职
解除劳动关系的具体定义
是什么
答:
法律分析:自动离职解除劳动关系
是职工根据企业和自身情况擅自离职
,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
劳动法中规定员工在
什么
情况下算
自动离职
答:
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者...
什么是自动离职
答:
自动离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。【法律
依据
】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
和辞职的区别
答:
【法律分析】:辞职和自离的区别: 自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
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