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人力资源的销售好不好做
新上任的HR经理该如何开展工作?
答:
朋友是新上任的HR经理,而且还是在公司最不好招人的时候上任的。上任之后才知道这个位置真
的不好做
,现在招人比
做销售
都还难,感觉现在的HR经理真心不是好位置。首先是现在的人不好招,特别是对于一个销售型的公司,销售人员真心不好招。所以上任HR经理后,她面临的第一个难题是招聘。做了招聘之后,...
市场
营销
与
人力资源
管理哪个就业前景好
答:
选哪个专业,关键看你自己的性格,因为这两个专业差异比较大。市场营销毕业一般就是
做销售
类工作,少量
做营销
策划,也多是先做段时间销售工作,再转过去的。如果你觉得自己做销售员不合适,建议你不要选市场营销。如果你觉得你做办公室文员不合适,也建议你不要选
人力资源
管理。不行,你可以学工商管理...
销售
对
人力资源
管理工作有什么帮助没有?
答:
做了销售肯定对
人力资源
管理有所帮助啊,特别是对以后从事销售类公司的人资管理,比如招聘,没有相关
的销售
知识是不可能为公司找到合适销售岗位的人员的。而且在绩效管理等方面也都要求对销售知识有比较全面的理解的。实话讲我也是学人资管理的,做了一年销售,再从事本专业才发现帮助很大,至少眼界更广阔...
人力资源
和市场
营销
哪个专业更好
答:
人力资源
管理和市场
营销
专业的优劣选择,实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业,二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性,当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话,适合自己的,才是最好的。市场营销,又称为市场学...
市场
营销
专业适合
人力资源的
工作吗
答:
人力资源
管理,如果是只是做基础的东西,只要智商正常都能做,但要
做好
,就要靠悟性了。其实孩子,只要你不是从事那种非常专业(比如电子啊物理化学啊核武器啊等)的技术工作,专业什么的都是浮云,工作关键靠自己去悟,尤其是管理啊,
营销
啊等等没有特别技术要求的职业。当然,做什么职业合适也跟你的性格...
应届大学毕业生适合
做销售
类的工作吗?为什么
答:
我们不再那么单纯,懂得了什么是人性,懂得了什么是权谋,懂得了如何让别人按照自己的意思去行动,那个曾经讨厌、嫉妒、甚至仇恨的人,却变成了现在的自己。当年要是学会计多好,每天和数字打交道多有趣,坐在办公室里,一坐就是十年。当年要是做
人力资源
多好,每天帮公司招招人,给领导倒倒水,每个月...
为什么有些做
人力资源的
,在现实中却很难相处呢?
答:
联想的人事、财务部门为
销售
人员贴车票听说过吧,这个我想是对人事、财务部门定位最好的说明……其次,
人力资源
管理者要意识到人力资源部还要担当控制、咨询、变革和创新的角色,服务固然是重要职责,但是过分的没有原则的服务就是对企业
的不
负责任,对于业务部门提出的不合理的要求要敢于拒绝 ,而不是因为自己是一个服务...
市场
营销
答:
消费者行为学、消费心理学、国际市场
营销
、市场调查、基础会计、金融概论、企业
销售
策划、商业银行实务、
人力资源
管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、服务营销、客户关系管理、定价管理、现代推销技术、营销创新、广告理毁知卖论与实务、财政与税收、公共关系学、广告沟通、促销猛做管理以及商务礼仪和商务谈判...
怎么
做好销售
业务员
答:
一、 人本管理,让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在
人力资源的
角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。二、倡导全员
营销
的观念。企业的...
人力资源
公司的招聘专员工作怎么样?
好做
吗?工资多少?
答:
看你是在什么公司,面对的岗位设置及招聘计划。如果是技术含量不高,流动性较大的岗位那么工作量相当大。底薪不高,全看绩效工资。就和
销售
差不多。如果是做猎头,那就相当了得了。只是你能不能做得下来。
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