第1个回答 2009-02-02
看你能力了，如果你在销售方面更有天份，那么销售有前途，如果你在人力资源更有潜力，那么就是人力资源更有前途，具体情况具体分析了。
销售和人力资源完全是两个范畴了，我看是没有什么帮助
第2个回答 2009-02-03
我无意回答这个问题，只是想问一楼，你本人是否做过销售，怎么看待销售？何为销售？怎么做销售？它的价值在哪里？你觉得销售对什么有帮助？销售的门槛是最低的，但是能达到的境界相信也是最高的！你相信吗？业务员很便宜，几百块钱一个月，但是业务员的价值我认为是无价之宝！
第3个回答 2009-02-04
销售对人力资源是必须的，尤其是我们这种以销售为主的单位，每次给人培训都会要用销售者的心里来衡量，揣摩。半年经验太少，建议你先干一年销售，等一年以后你就说有2年人力资源经验，到时候找工作很简单阿~
第4个回答 2009-02-09
首先，人力资源管理岗位肯定比销售对人要求要更高一些。销售员更多都是执行，和操作上的工作。而人力资源无论是从工作内容，工作目标都是全面的和细致化的，而且对人的主动性，经验等都有要求的。人力资源管理在国内是一份发展中的工作，没有太多的案子可借鉴，当然，我指的是人力资源管理，而不是一般的人事工作，像工资计算、保险办理，很容易就可以上手的。
做销售对人力资源管理是有帮助的。销售是一个沟通的工作，像客户推荐公司的产品和服务，而做为HR，也必须将公司的政策、制度推广给员工，形式是一样的，对象不同。
这是我的理解！