55问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源外包与劳务外包的区别
劳务
派遣与
人力资源外包
服务如何
区分
答:
劳务
派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系,用工单位与员工之间是用工关系,劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。而
人力资源外包
服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是...
人力资源外包与劳务
派遣
的区别
答:
人力资源外包与劳务
派遣最显著
的区别
在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同。
劳务公司和人力资源
公司是一样吗
答:
2、两者服务内容
不同
,
劳务
中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。
人力资源
公司在服务内容方面主要业务有:劳务派遣、
人事
代理、招聘
外包
、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是...
劳务外包和劳务
派遣一样吗?
有啥区别
?
答:
在劳务派遣中,派遣公司提供劳动者之后,就不再对劳动者进行指挥,也不干预生产过程。用工单位在生产经营上,对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而
劳务外包的
管理权则在外包公司手上,企业将某项业务...
什么
是岗位外包?岗位
外包与劳务
派遣
的区别
视频时间 02:04
人力外包和
项目
外包有什么区别
答:
人力资源外包
是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。二、管理责任主体
的不同
:属于工程
外包的
...
人事
代理,
劳务外包
,劳务派遣
区别
?
视频时间 02:04
劳务外包和劳务
派遣
区别
是
什么
答:
法律分析:劳务派遣
和外包的区别
在于以下几点:1.适用的法律不同;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.劳动者管理的责任主体不同;4.
劳务外包
一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
什么
叫做叫做
劳务外包
?
答:
外包的
业务或工作内容一般为发包方的非核心业务,常见的有生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、
人力资源外包
、培训咨询外包等。什么叫做劳务派遣?劳务派遣,是指由劳务派遣公司
与劳务
派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务...
人事外包与劳务
派遣
有什么区别
答:
劳务外包与劳务
派遣
区别
: 一、服务性质
不同
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成中国工作量,这与派遣公司并不相关。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务外包公司需要具备什么资质
劳务派遣员工占比规定
外包转包违规吗
劳务外包资质证书