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人力资源外包与劳务派遣的区别
如题所述
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推荐答案 2019-12-27
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于:人力资源外包,用人关系还在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣,用人关系在劳务派遣公司,用工公司不和员工签劳动合同,员工和劳务派遣公司签劳动合同,用工公司和劳务派遣签商业合同。
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第1个回答 2020-01-18
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第2个回答 2020-01-15
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人力资源
跟
劳务派遣
有什么
区别
答:
法律主观:人事外包与劳务派遣有的区别是:劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作
,用人单位接受被派遣劳动者,向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定,由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系,一个是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务派遣
、劳务
外包和人力资源外包
,终于一次性讲清楚(有图有说明...
答:
税务与财务区别</ 在税务方面,劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务,
区别在于是否涉及人力资源服务
;劳务外包则适用《合同法》,根据工作内容可能涉及货物销售、加工劳务或人力资源服务的区分。在财务处理上,直接支付给劳务派遣公司的费用计入“管理费用—劳务费”,而由其支付给劳动者的工资则在“应...
人力资源与劳务派遣的区别
答:
人力资源与劳务派遣的区别在于:
1、业务领域不同
,人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务,而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只有劳务派遣的资质,不具备其它的业务资质。2、
派遣方式不同
,主要是社保缴纳单位不同,劳务...
劳务派遣
和
人力资源外包的区别
视频时间 00:52
劳务派遣
和
人力资源外包
有什么
区别
?
视频时间 00:52
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