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人力资源外包与劳务外包的区别
人力资源外包和劳务外包有什么区别
答:
它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ,
劳务外包
适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理...
人力资源外包与劳务
派遣
有什么区别
?
视频时间 02:04
劳务
派遣
公司和人力资源
公司
有什么区别
答:
毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可
人力资源
公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容,还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式
不同
从服务方式上来说,劳务派遣公司的服务形式主要是一种
劳务外包
,而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也...
人力资源和劳务
派遣
区别
有哪些
答:
毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可
人力资源
公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容,还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式
不同
从服务方式上来说,劳务派遣公司的服务形式主要是一种
劳务外包
,而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也...
人力资源外包与劳务
派遣
的区别
视频时间 02:04
人力资源
公司
与劳务
派遣
的区别
在哪里?
答:
毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可
人力资源
公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容,还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式
不同
从服务方式上来说,劳务派遣公司的服务形式主要是一种
劳务外包
,而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也...
人力公司和劳务
公司有
区别
吗?
答:
如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是
人力资源
服务。两者最主要
的区别
劳动者管理的责任主体不同。企业对
劳务外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务
派遣
公司和人力资源
公司
有什么区别
答:
3、劳动者管理的责任主体不同:这是两者最主要
的区别
。发包企业对
劳务外包
单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。参考资料来源:百度百科-劳务派遣 参考资料来源:百度百科-
人力资源
...
劳务
派遣和
人事外包的区别
是什么?
答:
5. 结算标准
不同
:
人事外包的
结算标准是工作量,项目数;而
劳务
派遣的结算标准是按员工数。6. 管理主体不同:在人事外包中,直接管理主体是承包方,但发包企业也需要承担一定的管理责任;而在劳务派遣中,直接管理主体是用人单位,用人单位提供工作任务和指导,劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任...
人力资源公司和劳务
派遣公司
有什么
不一样?
答:
劳务
派遣
和人力资源的区别
:1.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。2.简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务...
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