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人力资源外包与劳务外包的区别
外包
合同被解雇有赔偿金吗
答:
签
外包
合同
有什么
弊端:签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由
人力资源
承担。正签和签外包合同是有
区别
的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同
与劳务
合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作...
...为什么我们的合通盖的是雷博
人力资源的
印章,这样合理吗?
答:
要么就是
人力资源外包
。也就是说,你们实际产生的劳动关系是和雷博。而不是 浙江电力设计院。不过关系不大的。现在很多单位用
劳务外包的
。
劳务
派遣
和
临时工
什么区别
?
答:
临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障
不同
临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间,
劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
劳务外包
需要
什么
资质吗
答:
2、如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是
人事外包
,要有人力资源服务许可证 如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;3、专业分包
与劳务
作业分包
的区别
根据《民法典》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总...
劳务
派遣用工人员算不算本企业员工
答:
劳务
派遣用工人员算不算本企业员工 劳务派遣用工在如今已经十分普遍了,将
人力资源外包
给专业的人力资源公司管理,对一些公司来说,节省了自己的管理支出,有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的,关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工,以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税...
大连的“
外包
”“软件服务外包”到底是
什么
意思?
答:
所谓\"外包\"实际上有两种解释.第一种就是国外的公司把程序的非核心功能转包给我们,我们做没有技术含量的这部分.第二种就是
劳务外包
,我们把我们的工程师外派到国外,去做那些没有技术含量的工作.软件
外包和
服务外包。软件外包,多数是将软件设计以外的软件开发过程外包到其他公司去做,这就叫软件外包,...
劳务
派遣公司是设
什么
意思
视频时间 01:43
人力资源
服务公司干
什么
的
答:
1、招聘方面:猎头、招聘
外包
(RPO)、
劳务
派遣 2、薪酬福利保险方面:代办,代发 3、培训方面:外训、内训 4、
人力资源
规划方面:咨询、建议、方案 你这个概念太大了,只要是与HR有关的,我估计他们都做。国内较大的例如FESCO、上海外服等等,都是这个搞的 ...
劳务
派遣是
什么
意思
答:
4、
劳务
派遣一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有
人力资源外包
,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。5、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
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