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事业单位加班费
事业单位
上班的没休息的给一种什么奖
答:
应该按照3倍的薪水支付
加班费
。
事业单位
公休假补贴,带薪年休假每年5天,类似工作超出10年的,每年10天。用人单位未安排劳动者休带薪休假。所以单位休假补贴就是属于奖励补贴的,因为事业单位休假,一般情况下是在法定的休假期内,是年休假时间,内是带薪年休假,不需要奖励,不也不需要补贴。
事业单位
周六周日值班算
加班
吗
答:
当然算。
事业单位
的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付
加班费
。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
劳动法请假工资
加班费
怎么算?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人
单位
依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的
加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审...
领导要所有人
加班
有俩人走了,自己继续工作吗?
答:
公务员事业单位常常加班,但从来不发
加班费
。最近几年,公务员事业单位的工作可以说是越来越多,有时候不加班都干不完,对很多单位来说,5+2、白+黑都是常态,从省市机关到基层乡镇干部,已经把加班当成了家常便饭,但是,公务员
事业单位加班
却是从来都不发加班费的。你在企业工作,公司不给你多倍工资...
机关
事业单位
节假日值班补助政策怎样规定的
答:
值班不等同于
加班
,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人
单位
相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
医院等
单位
节假日上班为何没有
加班
工资,合理么
答:
不合理。劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。
事业单位
的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位的职工加班也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付
加班费
。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务...
事业单位
,每天上班时间朝七晚九,三班倒,没有节假日休息日
加班费
,违法...
答:
当然是违法的,只要违反劳动的各项规章制度都是违法的。只要没有休息的制度,它是违法劳动法的。忘了去争取自己的劳动权利和休息权利哟
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班
加班费
的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
机关
事业单位
节假日值班补助政策怎样规定的
答:
值班不等同于
加班
,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人
单位
相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
机关
事业单位
节假日
加班
或值班可以调休吗
答:
劳动合同法规定,周六周日加班可以调休,如果调休就可以不支付
加班费
。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
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