公司以工作未满一年为由拒发产假工资。能申请仲裁吗？

我于2013年3月在公司上班八月休产假 10月底回公司上班，期间发了一个月的产假公司。还有两个月没发，问了两次均说过几天给。年底放假前又问了一次，没有回复也没有解释为什么。一直到辞职公司也没给说发，现在公司以上班未满一年拒发产假工资。上班期间未签劳动合同。我可以申请仲裁吗？

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推荐答案 2014-03-20

《女职工劳动保护规定》
第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
你可以申请仲裁，或者，直接去劳动局投诉，如果公司没有跟你签劳动合同，只要你能证明你来公司已经超过半年，那公司会按你平时工资的2-3倍进行赔偿半年到一年的工资。你去看下劳动法嘛。

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其他回答

第1个回答 2014-03-20

建议你直接申请劳动仲裁来维权.胜诉是不成问题的.追问

申请劳动仲裁是去劳动去申请，还是去别的地方？

追答

去劳动局嘛。

第2个回答 2014-03-20

能申请仲裁，仲裁委的办事机构一般设在当地的人力资源和社会保障局内。或者拨打12333咨询也行

第3个回答 2014-03-20

只要你与公司鉴订了劳务用工合同，就成为了公司的正式一员，享有其他员工同等福利待遇！