员工不想加班，想离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一天8小时，上了下班

Answer 2

企业安排员工加班必须符合两个方面才是合法的：
1、按《劳动法》第四十四条情形和标准（略）支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬量。
2、按《劳动法》第四十一条规定安排加班：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
反之，如果公司没有满足上述两方面安排员工加班就是违法的，既然是企业违法在先，你想离职就提出来并且企业还要给你解除劳动合同补偿和赔偿金。

Answer 3

月薪多少本身就是一个条件，无法得出无条件加班；认为薪资和工作是正相关关系，其实不是。加班的原则是救急不救穷，对于加班，我的观点是：可以加班，但救急不救穷。每家公司都是生活的乙方，都有被甲方暴打的情况。即使我在欧美外企的时候，有时候因为上项目，或者突发急事，我们也还是要加班。

需要警惕的不是偶发加班，而是不是常态化加班。

加班这个事情，和借钱一样，救急不救穷。

救急的结果可能是有借有还再借不难，救穷的结果可能是有去无回，而且对方理直气壮。

如果是偶发情况，老板请我们留下来加班，那老板应该感谢员工。

作为员工有觉悟在公司遇到急事的时候，拿出私人空间帮公司救急。

作为老板是不是有同样的觉悟呢？

早上上班要准点打卡吗？如遇高峰期可以晚饭到一个小时吗？

员工家里遇急事，可以随时走吗？

逢年过节，会提早几天放员工回家吗？

将心比心，如果老板做到以上这些，偶尔加班，没有问题。

偶尔加班