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不办离职手续有工资吗
没
办离职手续
公司应该发
工资吗
?
答:
公司无权不发
工资
,但是劳动者也应该主动
办理离职手续
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果因为没办离职...
离职的时候没有签
离职手续
,会不会不给发
工资
?
答:
这里
离职
,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也不是非得等30天以后才可以走,如果单位同意也可以办理好相关交接后离开。但是如果是既没有提前通知用人单位,也没有办理任何请假
手续
,不辞而别,...
试用期没有办理书面的
离职手续
,公司不发
工资
。
答:
法律分析试用期辞职
工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;公司规定试用期内辞职不...
写了辞职报告但没有
办离职手续
会发
工资
么?
答:
当事人已经写辞职报告,但没有得到公司领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
我没有
办理离职手续
,直接走了,有没
有工资
答:
按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的
工资
及时
办理离职手续
。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4...
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发
工资吗
?
答:
从法律上来说,自离
不办离职手续
也该
有工资
,公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并没有实际性的约束。根据《工资支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,...
不办离职手续
不发
工资
合法吗
答:
员工
不办理离职手续
,暂时不发
工资
是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好...
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发
工资吗
?
答:
员工没有按照规定的要求
办理离职手续
,公司是有权暂扣应发
工资
的。待员工办理了离职手续,再对工资进行结算,公司不是自由市场,来去自由。
写了辞职报告但没有
办离职手续
会发
工资
么?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应...
没
办离职手续
就不发
工资吗
答:
未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算
工资
并办理正式
离职手续
。
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