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不办离职手续有工资吗
旷工三天自动
离职
不发
工资
合法吗?
答:
法律分析旷工和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果
办理离职手续
,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
公司不买社保,员工私自
离职
可以扣薪吗
答:
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均
工资
等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报
手续
后,由社会保险经办机构按照规定结算。《社会保险...
离职
不打辞职报告能不发
工资吗
?
答:
离职
不写辞职申请,企业根本就不知道你是离职还是干什么。发现你没有来上班,一般就按旷工处理。根据相关劳动与
工资
管理制度,旷工一天可以扣发工资一至三天,旷工两天可以扣发三至一周工资,旷工三天可以扣发一周至十天半个月工资,旷工一周可以扣全月工资并在单位除名。那么,离职不写辞职申请,至连续一...
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低
工资
标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而...
不写
离职
单离职可以不发
工资吗
答:
法律分析:可以,自动离职
有工资
,但是由于没有
办理离职手续
,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
在试用期内上班半个月就辞职的话
有工资吗
答:
在试用期内辞职 根据劳动合同法,试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,你不需要提前一个月,转正的职工辞职才需要提前一个月辞职的。 试用期给你缴纳社会保险是应该的,你不要以为试用期就不应该给你缴社会保险,这个没关系,你提出辞职后单位有义务给你办理相关
手续
。
工资
...
员工自动
离职
,公司可以扣
工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
美发店辞职没签劳动合同
离职
可以直接结
工资吗
答:
二、劳动合同到期不续签有什么补偿 1、劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算
工资
,领取经济补偿等。 2、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订
手续
。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
正规的离职手续是要想离职的人员提前一个月通知公司,必须拿到离职申请表,然后到领导那边去签字,最后交到人事部,然后一个月之后你就可以
办理离职手续
了,
工资
是照发的。如果你突然不想上班了,没有提前通知,一般的公司都是三天不上班,就算自动离职,那是拿不到工资的,这就是所谓的自动离职。还有...
试用期签了合同,我不想干了
工资
也不要了直接跑路可以吗
答:
(一)您直接
离职
是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(三)您一定要及时办理好离职证明和离职交接
手续
。离职原因千万不要写”因...
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