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不交五险只交一金行吗
五险一金
可以
不交吗
答:
法律分析:单位不可以
不缴纳五险一金
。员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...
入职可以自愿
不交五险一金吗
答:
【法律分析】:五险一金是强制性
缴纳
的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。入职不可以自愿
不交五险一金
。【法律依据】...
不交五险一金
违法吗
答:
【法律分析】:如果是员工自愿
不缴纳五险一金
,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工
买五险一金
,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位...
自己
交五险一金
,有必要吗?
答:
当自己离开了工作单位以后,就没有人给你
缴纳五险一金
了,这时候,就必须自己缴纳了。这时候自己必须缴纳社保。……
只有
自己缴纳了社保,到了退休年龄以后才能领养老金,生病的时候才能得到救助。自己才有依靠。因此,自己交社保是非常必要的。在自己交社保的时候,有一个问题需要注意……自己交的社保可不...
入职可以自愿
不交五险一金吗
答:
入职是不可以自愿
不交五险一金
的。劳动者要求用人单位不
缴纳
社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
入职可以自愿
不交五险一金吗
答:
员工不可以拒绝
五险一金
。参加社会保险、
缴纳
社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳五种法定社会保险费:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险以及住房公积金。用人单位不按时足额为劳动者缴纳...
现在交社保
只交
养老保险
不行吗
?一定要
五险一金
一起
交吗
?
答:
别听楼下那个胡说。社保的政策,每个地方是不同的。以杭州为例。杭州是
五险
合一,养老、医疗、工伤、失业、生育,要么
不交
,要
交一
起交。企业有义务为员工缴纳社保。那么这5险是一定要一起交的。养老、医疗有个人承担部分,城市户口还需要承担1%的失业保险部分。公积金和社保是分开的,但这不意味着...
五险一金
必须
交吗
?员工可不可以选择
不交
答:
法律分析:
五险一金
必须要
缴纳
。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,...
个人可以要求
不交五险一金吗
答:
不可以,
五险一金
是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不够
买
也
不行
。根据《社会保险法》第五十八条第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。《劳动法》第...
五险一金
都是交
不交
就
行吗
答:
需要注意的是“
五险
”是法定的,而“
一金
”不是法定的。五险是我们的最基础的保障,而且企业给员工上保险也是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也
不行
,而且商业保险不能替代社会保险。同时,在没有社保或新农合的情况下,
购买
商业保险的费用可能也会提高 ...
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