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hr问对人力资源的理解
你
对人力资源
了解多少?
答:
(三)战略
人力资源
管理阶段 2000年以后,战略人力资源管理开始走入大家的视线。在该阶段,有两个鲜明的特征:一是HRM已被看成是企业的一个战略伙伴,它已经投入到了战略制定的过程中,并且负责通过制定和调整
HR的
管理计划来帮助完成企业战略的贯彻和执行工作。二是,...
请问
对人力资源的
工作是怎么
理解
的?
答:
可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于
人力资源
部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管,这
对于
一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管。
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。
人力资源的
意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
面试官问你为什么想做
人力资源
??
答:
1、 况
对于
了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三...
人力资源的
含义和特点是什么
答:
人力资源
(Human Resource ,简称
HR
),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起...
面试官问你为什么想做
人力资源
??
答:
不因HR变动,出现各种问题。 (特别大的公司) 我去
面试HR
,面试的人问我为什么从事
人力资源
这个行业?我该怎么回答? 因为别人想知道你对
hr的
自我定位,潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源,是被动的还是主动的,是形势所趋还是自我向往,你也可以说是你的性格适合这个行业,还有你可以说你是想对自己的职业做郸个...
简述
人力资源的
含义与特点?
答:
人力资源
(Human Resources ,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源
岗位面试常见问题
答:
HR
们,对照自己的面试经历,看看这些问题是否被说中呢? 人力资源岗位面试常见问题2 1、
对于人力资源
管理的认识和
理解
,包括各模块都是做什么的,自己为什么对这个工作感兴趣? 最基本的要
对人力资源
六大板块了解,以及谈谈对人力资源工作的看法。 2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块...
面试被问到为什么想从事
人力资源
答:
一般被面试官问到为什么想从事
人力资源
工作的时候,求职者可从以下几个方面回答。一,人力资源是我的专业或与我的专业相近。二,我喜欢这份工作,而且觉得很自己擅长与人打交道。工作起来适应能力特强。三,可以提升自己的管理能力,协调能力。
面试被问为什么想做
人力资源
答:
在业余的时间自己也注重专业知识的学习什么的。面试官注重的是你努力的程度,而不是你的花言巧语,再说了一般你说假话的时候面试官问几个问题,他就会发现你不诚实。也就是给你人品打上了问号,甚至于句号。所以要诚实,但是可以适当的夸大一些。\(^o^)/~祝你成功!!!
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