请问对人力资源的工作是怎么理解的？

Question

如题所述

Answer 1

可以说，好的人力资源主管能够发现，公司中每一个人的这种工作特点，就是他性格中的特点，适合什么样的岗位，能够让每一个人才物尽其用，可以说整个公司能够有效，高效地运转下去，很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点，并据此安排相应的工作，那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管，这对于一个公司是非常非常重要的职位，甚至不亚于财务的主管。

Answer 2

俗话说得好，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。HR这个工作其实是一个很具有挑战性的岗位，他在给单个部门选择人才的同时，也是考量人力资源本身的一种能力，慧眼识珠辨辨别人才的本领，如果掌握得好对整个公司都是很不错的，如果火候欠佳也会带来必要的损失哟。

Answer 3

人力资源看似专业性不如其他业务部门，但其实这个部门很关键，只有做好人事统筹安排工作，将正确的人放在正确的位置，这样才能人尽其才，使每个人的能力得到充分的发挥，公司才能良性发展。

Answer 4

我认为人力资源部的工作特别的重要。因为想要进一家公司都要经过人力资源部的筛选。所以他们才是真正的有眼识英雄的那种。甚至和公司发展有着密切的关系。他们能够通过你的外表来判断你适合什么样的职位，可以说是发现千里马的伯乐。

Answer 5

对于我来说，人力资源部可以解决很多的问题。人力资源部负责员工的考勤和员工的工资，这些都有很大的关系，人力资源部其实也是一个很重要的岗位，员工的面试也要经过人力资源部才行，给员工加工资，而且也有很大的作用。这些都是非常重要的。