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hr问对人力资源的理解
面试时
hr问
你有没有男朋友,你怎么回答的?
答:
说实话,就题主这个年龄,
HR问
你有没有男朋友其实就是看你近期有没有结婚生育的计划,毕竟这个年龄如果结婚很快就会涉及到休产假的问题,HR是在为公司规避风险。大家在网络上应该也听过类似的案例,有个别女员工入职工作后就开始休产假,从一胎休到三胎,到公司五年上班时间加起来还不够半年,公司老板...
作为公司的
HR
,该如何考核面试者?
答:
如果说你要给你们公司招聘一个技术总监,显而易见,你要考核的是他的专业能力,以及验证他的学历以及各种职业资格证书等等。可以说作为公司的
HR
,在考核面试者的时候是要具体事情具体分析的,要眼光长远,专业并且有格局。过关作为一个公司的HR,首先你的业务能力要过硬,不能在面试的时候被面试者给问倒...
HR
总是追问上家薪资,他的目的是什么呢?
答:
谈工资,我认为互相都要有一颗赤子之心。我
理解
你的管理制度,可是我不接受。因此看流水帐为了掌握我的过去,我完全可以接纳;可是假如为了无底线压价,我了解但是不赞成。找工作,职工和企业还是互相考量吧。为了公司节约将来不必要的开销,降低公司招聘和培训的成本 新手
人力
成本包括,前期宣传成本、招骋
HR
...
本人读
人力资源
管理专业。现在想找一些关于人力资源管理方面的...
答:
向TA
提问
私信TA 关注 展开全部 可能
对人力资源
这个行业没有深刻的了解与认识。同时, 很多新手
HR
可能对人力资源这个行业没有深刻的了解与认识。同时, 他们对工作也很迷茫,不知道从哪些方面努力才能使自己变得更强大。 他们对工作也很迷茫,不知道从哪些方面努力才能使自己变得更强大。 而事实证明,书籍是让自己提...
从
HR的
角度,如何看招聘流程?
答:
如何做好招聘工作:从11个招聘流程来看,先抛开招聘流程不谈。我觉得每个
HR
都应该问自己一个问题:为什么要招聘?从公司的角度来看,
人力资源
招聘是因为它接收到了业务部门的需求。为什么业务部门需要人才?是为了满足自己当前或未来的良好运营,达到创造效益的目的。那么招聘的目标就很明确了:就是为企业配置...
HR对
新员工入职欢迎词
答:
HR对
新员工入职欢迎词(一) 各位新员工们: 大家好! 首先我代表xx公司的
人力资源
部的全体员工对你们加入人力资源部表示热烈的欢迎。你们的到来为我们人力资源部增添了新的活力,注入了新鲜的血液。在今后的日子里,你们将走向新的工作岗位,成为xx公司的一名正式员工。 从今天起大家将在共同信任和相互
理解
的基础上,度过...
面对关于职场空窗期的
提问
,该怎么回答才能让
HR
满意?
答:
这是人之常情,招聘者一定会
理解
的。假如你在这段时间孕期或是照顾孩子,你一定要向招聘者是因为你已经把孩子的事情安排好了,你已经与家人商议好啦,爸爸妈妈帮忙照顾小孩或是请了家庭保姆照顾孩子。说明你经过深思熟虑后作出了重返职场的决定,将来会到工作和家庭中间均衡事儿。休息一下。如果你真的...
求职期间,不想因为“职场空白期”被
HR
压价该怎么办?
答:
当HR得知我们是为了放松自己而出现的职场空白期,我们是为了找到更好的工作状态,为了份工作做更多的准备。那么HR就不会过多的刁难我们,也不会因为我们出现了职场空白期而对我们进行压价。而且我们也可以和HR进行好交流,让
HR理解
我们之前的工作压力,这次的职场空白期是为了这次的工作而留出的时间,那么...
面试存在的问题和解决方法
人力资源
二级论文
答:
[ 1-2]一些
企业HR的
从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”,严把招聘关,运用这些先进的招聘方法和面试技巧,使企业的招聘能力和效果有了一定的提高,但还有相当一部分企业的
人力资源
从业者对结构化面试的技术和原理
理解
得片面、狭隘,没有真正掌握结构化面试的真谛,因此严重影响了企业招聘的...
HR
需要掌握的数据分析工具有哪些
答:
HR
需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下:1、构建数据思维,提高工作效率就是数据分析最直接的效果。2、通过数据分析可以让数据为自己说话,掌握工作话语权。3、通过数据分析可以可视化工作成果,体现您的个人工作价值。4、学习数据...
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