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hr问对人力资源的理解
HR问
:“你为什么会选择我们公司”,怎么回答最加分?
答:
表现出对行业和公司
的理解
。老国认为,当面试官问这个问题时,最想要的是,这是一个求职者了解这家公司。
对于人力资源的
成本,人力资源对求职者的选择更为可取,这是一个思想的结果。求职者越多了解公司,这意味着该公司内部连接更深,稳定性会更好。此外,如果您有一个共同的使命和价值观,您将使...
HR
很重要,一个好的HR是什么样的?
答:
1.了解
HR
岗位知识,熟练
理解
掌握六大模块及其g关联应用。每个模块都是可以互相影响,互相支持的。2.熟悉相关法律法规,比如劳动合同法,工资支付条例,避免公司制度和法律法规冲突。3.了解公司产品及业务发展需求,分析公司
人力资源
需求,从员工数量,技能,内外部获取方式等角度支持公司发展需要。4.结合公司...
面试时一定要
问HR的
6个问题
答:
在面试中,一直都是面试官在向你提问,其实你也可以
提问的
,别担心因为提问而遭到面试官的反感,下面是我整理的面试时一定要
问HR的
6个问题,欢迎阅览。1、应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候...
关于
HR
三支柱,你了解多少?
答:
尤里奇1997年提出了
对人力资源
管理进行组织、流程再造,通过建立专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴,来实现四角色模型在企业中落地的构想。IBM基于这个理论构想,自20世纪90年代初开始探索适合四角色的人力资源组织架构,终于在哈蒙兹提出质疑的2年后,提出了
HR
三支柱模式(或称三角模式)。他将人力资源...
如果HR问
我对前公司的评价时,我应该怎么回答比较好?
答:
接下来对自己能够获得这样的成长机会对公司表达感恩,也对给了自己信任和支持的领导表示感恩。经过
hr
如何去了深入了解每个员工
答:
HR
人员怎样了解公司业务,仅从我们公司的情况做一讨论:1.工作流程及工作指南:我们公司是一家日资,比较注重流程作业,同时每一步流程都配套有工作指南:并且这些流程及指南在平常的工作中会根据实际情况时刻变动,而
人力资源
部是负责修改和更新这些流程和指南的一线人员。2.工作说明书:工作说明书的形成...
很多人想从事
人力资源
,
HR
需要具备什么能力?
答:
目前,在中国特色社会主义国家的背景下,每个人都可以进行
人力资源
管理工作。每个人都有自己的管理思想,但如何完善人力资源管理工作,是自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应该具备以下能力。专业基础知识不管做什么行业,都要知道并深刻
理解
该行业的专业知识,并能将其应用于实践,为实际工作提供...
面试前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公司的长期发展战略。此外,您还可以进一步
提问
,以便更深入地了解您感兴趣的方面。在面试前了解公司主要方面的信息,可以帮助您更好地准备面试,表现出对公司的兴趣和
理解
,同时也能帮助您决定该公司是否与您的职业目标和价值观相匹配。
应聘
人力资源
岗位,
HR
说我没有相关经验,怎么回复?
答:
如果HR
提到你没有相关经验,可以尝试以下方式进行回应:诚恳的态度:向HR展示出你
对于
这个岗位的热情和渴望,并强调你愿意学习和努力的态度。例如:“我虽然没有相关经验,但我相信自己有足够的学习能力和适应能力来胜任这个岗位。”自己的优势:除了没有经验之外,你还有其他优势可以弥补这一不足。例如,你...
面试时
HR
应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
当然,资深
HR
擅长做应聘者的求职需求分析。一方面可以从应聘者离职的原因来分析,这就是其在原公司不能得到满足的部分,在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方,比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班,甚至试用期长短等。在薪资谈判阶段往往要抓住应聘者的最关键的需求...
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