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hr问对人力资源的理解
有的直线经理人认为:“我不是
人力资源
管理部门的人,为什么我也要懂人力...
答:
第二,有必要培训直线经理对“人”的管理概念,毕竟“
人力
”才是公司最大的
资源
,只有把自己部门手头上的人员管好了,经理的日子才更好过,如果人员整体工作效率低,也会直接影响到公司的整体效率。第三,直线部门经理是直接参与管理人员的,而
HR
更多的是协助、监督、指导功能的。所以我们遇到类似这样的...
hr
面试常见问题及回答技巧
答:
hr面试常见问题及回答技巧,我们进入职场之前都需要进行面试,我们在面试的过程中难免会被
hr问
到各种各样的问题,此时我们要知道一些回答的技巧。接下来就由我带大家了解hr面试常见问题及回答技巧的相关内容。 hr面试常见问题及回答技巧1 问题一:请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 一般人回答这个问题过于平...
解析面试时
HR
常
问的
五大问题
答:
解析面试时
HR
常
问的
五大问题1 一、你为什么离职?这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。HR往往是通过这个问题,来确认求职者
对于
工作岗位的稳定性,以及了解求职者的性格想法和价值观。因此,如果你之前有过离职经历,切记一定要事先想好如何回答这个问题。在回答这个问题的时候,切忌以下几种回答...
HR
是什么意思?猎头是什么意思?它们是什么关系?
答:
猎头公司:是为企业推荐高级人才,协助公司招聘;
HR
:包括范畴而言
人力资源
管理包括范畴更广,人力资源是从业财务战略、招聘员工和配备、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理等工作中的技术专业人员。针对惹人企业来讲,HR主抓是公司内部的人力管理,包含求职者的挑选、机构招聘面试、通告上岗...
公司当中的
HR
,在面试时应该
提问
哪些问题?如何发掘人才?
答:
2.很多求职者在简历和面试中夸大事实,所以一个看似大材小用的求职者的实际水平很可能只比平均水平高一点点。同理,负责招聘的人可能会因为害怕招到让自己看起来低人一等甚至威胁到自己职位的人才而直接拒绝。为了尽可能避免这两种情况,
人力资源
部门有必要与负责招聘的人员合作,避免这种行为。
对于
管理层...
人力资源
如何开展工作?
答:
调查中发现,除较大的企业外,许多中小型企业的企业主
对人力资源
部门
理解
还停留在普通的人事部,甚至是行政部下面一个工作岗位的状态,他们认为就是招一些人和辞掉一些人而已。这种类型的企业很多,小型的公司、贸易型的企业一般不设人力资源部门。那么为什么会存在这些情况呢?我认为有两个方面的原因,一个是企业主自身素质...
你是怎么
理解HR的
?
答:
子路问事君。子曰:“勿欺也,而犯之。”子路肯定过节的时候没给孔子送肉,不然孔老二不会挖这么大一个坑。顶撞老板,在古代无异于让子路去死。2【昏庸老板的特征】业务水平有限却自视甚高,喜欢给下属谈理想和情怀,喜欢吹牛,喜欢打击别人。3【
人力资源
】管理学高级词汇,采用极其夸张的手法描述
HR
在...
人力资源
面试常见问题有哪些?
答:
除了以上问题外,还有压力性问题,情景性问题等等。
人力资源
面试应注意以下几点:把自己收拾干净,这个世界是看脸的 了解岗位的需求,做相应的准备,比如招聘岗位,那就得对招聘有所了解 性格要乐观开朗,一般招聘方希望这个岗位的人性格外向,便于开展工作 要表现出非常喜欢
HR
这个行当 对应聘企业做适当的...
人力资源
专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好?
答:
1 、我是谁。首先是要介绍自己的名字,最好选择逐字介绍,让
HR
清楚你的名字该如何拼写,同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场,别人能够看出你有一定的职场经验,或者在这方面下过功夫。2、 我来自哪里。通常说到这个问题时,三两字概括略显平淡,达不到什么好的效果。最完满的一个回答:出生...
HR问
你对他们公司有什么需要了解的,面试的该怎么回答
答:
这个通常是面试的最后的一个问题。你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当,会给自己的面试增光添彩,力挽狂澜。反之,则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心,或者思维不够灵活等等。所以,切记!请不要回答:没有什么要问的了。一般来说,公司情况介绍、职位...
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