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hr一般月薪是多少
什么是人力资源管理专业?
答:
目前大集团公司人力资源部门的
月薪
,总监
一般
为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪...
网上招聘的
工资
待遇真的能达到10000多吗?
答:
而实际上真正拿到的
工资是多少
,主要和以下三个方面挂钩: 一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关 现在很多
HR
在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候...
人大人力资源管理研究生就业怎么样?
答:
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水
一般月薪
数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动,最高不超过...
大部分人的真实
月收入是多少
钱一个月?
答:
做
hr
的说,别看上海物价高房价高,上海服务员每个月的
工资
只有3000元左右,最高不会超过4000元,经理也差不多只有5000元左右,不仅如此,随着市场竞争不断加剧,行业内卷严重,各行各业的利润都不高。所以老板开出的工资也越来越少了。所以对于三线城市,人均工资都不会超过3000元,最低工资标准才1830...
毕业生向
HR
要8K,是不是眼高手低?
答:
那别说是8k,就算是80k,也算不上眼高手低。个人的能力水平,才是衡量薪资水平的主要标准。要求
多少
薪资并不重要,重要的是要让公司觉得你值这个钱。我想这就是很多毕业生都觉得怀才不遇,而
HR
觉得毕业生眼高手低的原因。只要你能证明自己,眼高手低,不存在的。
HR
问“理想薪资
是多少
”,怎么回答?能直接说出自己想法吗?
答:
那时候
HR
跟我说期待薪资,我便讲了比我以前薪水高一些。可是结论四轮面试以后,人事主管立即回来跟我说年收入13w上下。之后我询问新员工入职10年以内的朋友,她们的月薪也就比我多1k多一点。
工资是
根据技术职称来算的,因此基本没
是多少
讲价的空间。此外,许多大中型私人企业的薪资也是和国营企业一样是...
面试之前,你问
hr
薪资待遇如何,hr问你期望
多少
,该怎么回答?
答:
可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3,这里提到的合理的数,是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比期望的实际金额高一点点,预着压价。但一定不要太离谱。别一万的
月薪
要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的薪资是低于市场价很多很多的。
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
为什么
HR
那么喜欢“砍一刀”?究其原因,通常有以下2点:1.能力不匹配期望薪资 一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他...
HR
问我的理想薪资
是多少
,而我想要高一点,怎么回答是比较合适的呢?
答:
你可以把你的理想薪资告诉
hr
,然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
面试被问期望薪资
是多少
满分回答
答:
面试官为什么要这么问?:想了解一下你以前的薪资,对你的薪资有个大概的定位。判断你的期望薪资与你的工作能力是否匹配。判断你的期望
工资
在不在公司能够提供的范围中。判断你是否对自己的定位清晰。金千万不要这样回答!:“你们能给到
多少
?”不给出一个明确要求,会让
hr
认为你对目标岗位的薪资区间...
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互联网大厂hr薪资
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