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hr一般月薪是多少
企业HR
在确定新员工的薪酬时该考虑哪些因素
答:
这种工作文化的企业在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素,同时考虑工作质量因素,
一般
以绩效
工资
制为主。 网路型工作文化没有严密的层级关系, 做薪酬预算时需要考虑哪些因素 薪酬预算需要考虑的因素如下: 一、内部环境分析 公司内部环境分析是指对公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬结构、人力资源流动情况、招聘计划、晋升...
短视频剪辑师一个
月收入多少
答:
视频剪辑师无论是找工作还是自己在家里接私单,
月收入
轻松过万,两三万也是稀松平常。推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址:www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdh
hr
-3y1r-312309765597190004 而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术,也不需要美术音乐...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈
工资
?
答:
因为每个人的工作经验以及学历等等都是不一样的,那么虽然同处一个岗位,但是薪资待遇肯定也是不一样的,因为每个人的能力也是不一样的嘛,如果发现工资嗯相互比对方少的话,心里会不平衡,会影响同事之间的团结,每个公司都是有这个情况的,所以公司的
工资一般
都是保密的。
上海全家或者7-11便利店
工资
待遇,因为我还是中专文凭,所以想问
一般
...
答:
首先说说全家的待遇:一个月休息6天,
工资
的幅度是按你的 学历 ,中专学历的话扣掉四金拿到手1700左右,除非你天天做夜班,这样每个月能拿到2100,第一个月有500元的培训津贴,夜班是非常幸苦的,因为很多货都是晚上进的,还有很多洗洗刷刷的活,一个人 做的话,忙好也天亮了,夜班只多10元,而且...
过几天就去菲律宾做推广到底可不可以,心里很矛盾,会不会真是陷阱
答:
然后这边租房子说实话不便宜,两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了,而且我前面说过租房子最少也要压2付2,公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住,
一般都是
安排好下个礼拜有一批人到公司入职,这个周才会租宿舍的,所以你在面试的时候
HR
也不能确定你住哪个...
跳槽是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出薪资要求?
答:
企业招聘人员是为了解决企业现在存在的问题。所以对于企业本身你一定要有所了解,包括企业的基本信息、产业布局以及未来可能的发展方向,还有这家企业目前处于同行业什么样的一个水平。同时还要熟悉你面试职位的要求和薪资。在这个基础之上,你能够总结出一个职位在同行业的薪资水平能够达到
多少
,同时这家企业又...
HR
询问求职者的薪资底线是为什么
答:
HR打电话询问求职者肯定是因为你的各项条件还是符合求职的工作的,在前期面试时,只是给定了薪资范围,但是对于公司的薪资标准的话基本上会设置底线,
HR是
在衡量你的
工资
底线在不在公司的标准内,或者超出
多少
,和你面试时表现的个人能力相不相符。
一般
来说如果你个人能力突出,公司对外公布职位的薪资标准的...
.../票据办文员是一回事吗?扣除五险后的
工资是多少
?都是具体做什么工作...
答:
两个是一样的,在沃尔玛简称条码票据办为UPC,进去就知道大家都喊UPC,不会喊条码票据办,因为太长了,说起来不方便,
工资
扣掉保险后绝对不会超过1500,而且每年加工资一次,一次不会超过50元,甚至更少,工作繁琐,老板烦你,副总烦你,楼面同时也烦你,自己部门都忙疯掉的时候,前台顾客多还要去飞鹰...
HR
给的薪资低于预期,该怎么办?
答:
知己知彼非常重要,所以对于公司大概会为自己开出
多少
钱的
工资
,我们应该先有个谱。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累,都是决定你薪酬高低的主要因素。至于跟
HR
该怎么谈,反倒其次。因为HR通常是带着一个既定数目进行面试的,
一般
来说,这个数字和公司最后所能开给你的最高工资相比,有10%...
HR
告诉你期望薪资该怎么回答
答:
HR
告诉你期望薪资该怎么回答1 首先,HR可能不会直接问你期望薪资
是多少
,而是这样问:方便说一下你目前的薪水吗?跳槽薪资涨幅多少你觉得比较合理?你认为企业应该给员工什么样的待遇?你知道这个岗位的市场平均
工资
有多少吗?你最近一次加薪是什么时候?加薪幅度多少?你毕业时有薪酬增长目标吗?现在完成...
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