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90年合同制工人招工表
98年以前单位有劳动局盖章的
招工表
是不是单位
职工
答:
是。
招工表
全称为“招收
合同制工人
登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”,在上世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工。表格由劳动局印制。招工表不仅是职工进入企业的凭证,还是确认职工初始工作时间的必要依据。招工表上有劳动局的盖章就是单位的职工。
95年劳动局
招工表
是啥样的
答:
就是一页A4纸,上面写着被招人员的姓名,出生年月日的简介。
招工表
一般由劳动局印制,本人亲笔填写内容,然后单位盖章确认,劳动局审批后签署意见并加盖公章(或鉴证专用章)。招工表的全称叫“招收
合同制工人
登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”,上个世纪八
九十
年代,进企业工作都需要通过招工...
40年前的招工通知书是属于
招工表
吗
答:
不属于。根据查询资料显示40年前的招工通知书不属于招工,
招工表
的全称叫招收
合同制工人
登记表或者,合同劳动制工人招收录用审批表,上个世纪八九十年代,进企业工作都需要通过招工。
30年前
招工表
劳动局有档案吗
答:
劳动局有
招工表
和录用通知书存根,可能保存在劳动局,也可能移交了档案馆。不能调出,但可以复印,加盖劳动局或者档案馆印章,可以作为证据。如果相关档案材料丢失,首先建议去原用人单位查找补办相应材料;如果用人单位已经破产倒闭,寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有...
1996年
招工表
上只盖有职业介绍所的章合法吗
答:
1996年
招工表
上只盖有职业介绍所的章合法。招工表的全称叫招收
合同制工人
登记表合同劳动制工人招收录用审批表上个世纪八九十年代进企业工作都需要通过招工。
要退休了,档案里只有一张
招工
证明,视同缴费年限该怎样认定?
答:
如果只凭一张
招工
审批表,社保部门是不会认定视同缴费年限的。 根据国家规定,企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费,企业
合同制工人
和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费,事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限,全部视同缴费年限...
九二年之前
合同工
有没有档案?
答:
也应该有档案的,但是档案里应该是有
招工表
,虽然是
合同工
,但是也有招工表或者是招工登记表。或者录用通知书都是可以的。也就是说凭招工登记表、录用通知书、
职工
登记表、转正定级表、调整工资表、奖惩记录、职工工资表、职工花名册等认定视同缴费年限。这些资料本人档案、单位文书档案、会计档案、主管...
招工表
和劳动
合同
答:
二、国企老
职工
的
招工表
,以劳动局的审批意见为准,注明“劳动
合同制
”的,是有固定期限的职工;没有注明“劳动合同制”的,是无固定期限的职工。但是,无固定期限的职工签订有劳动合同的,以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限,有的是固定期限的,有的是无固定期限的。这几年刚进国企的新职工也有...
招工表
什么时候取消的
答:
1995年。
招工表
在1995年取消的。1995年,劳动法实施后,企业用工自主,全员实施劳动
合同制
,政府不再计划调配用工制度,作为劳动保障部门,监督贯彻好《劳动法》的实施成为主要任务,也就是说劳动部门95年后不再填写招工表,不再办理招工备案手续。
招工表
什么时候取消的
答:
1995年取消。1995年劳动法的实施标志着企业用工自主和全员实施劳动
合同制
。取消
招工表
是劳动法变化的一部分,意味着企业拥有更大的自主权,可以根据自身需求和市场情况自主招聘
员工
,无需再依赖政府的计划调配用工制度。有助于提高用工灵活性和效率,促进企业的发展和就业的增加。
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