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80天产假奖励按底薪
生育
奖励
假
80天
如何发放工资
答:
产假
是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间
按照
正常工资发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而
80天奖励
假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
产假奖励
假
80天
工资怎么算
答:
产假奖励
假
80天
工资计算如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
产假80天奖励
假是按上年度员工平均工资发还是
按基本工资
发
答:
产假80天奖励假
一般是按上年度员工平均工资发。
80天奖励
假工资发放标准
答:
80天奖励
假工资发放标准:根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休
产假
的时间来计算:1、保胎假:工资
按照
病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情...
产假
期间是发
底薪
还是
基本工资
答:
法律分析:1、如果是
产假
,当然是三个月,
按底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的
80
%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
奖励产假80天
有工资吗
答:
法律分析:只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的
奖励产假
,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,...
产假奖励
假
80天
有工资吗
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者在休
产假
期间是有工资的,由用人单位照常发放。产假期间视作出勤,工资待遇不变。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
生育
奖励
假
80天
谁承担
答:
育奖励假
80天
主要由公司承担,在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴,不能报销给社会保险经办机构,由企业承担,社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。80天的
产假奖励
假工资一般由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
按照
女职工产假前工资的标准由用人...
奖励产假80天
有工资吗
答:
带薪
奖励
假,178天x100元=17800元给
产假
女工人,其中98天×100元=9千800元,如果女工人工资没有超过生育津贴标准的,那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位,用人单位
按照
带薪产假把9千800元给女工人,然后后面
80天
×100元给女工人,全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。
奖励产假80天
有工资吗
答:
带薪
奖励
假,178天x100元=17800元给
产假
女工人,其中98天×100元=9千800元,如果女工人工资没有超过生育津贴标准的,那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位,用人单位
按照
带薪产假把9千800元给女工人,然后后面
80天
×100元给女工人,全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。
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