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80天产假奖励按底薪
产假奖励
假
80天
工资是怎么发放
答:
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法上生育保险,这是北京市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.
产假
规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.
除了法定产假98天,广州再
奖励产假80天
,这80天用人单位必须给吗?_百 ...
答:
广州再
奖励产假80天
,这80天的执行情况要看单位的性质,若是公务员或事业编、国企、央企的,估计能执行。若是私营企业,估计执行的难度很大,私企要考虑成本的,这样会在招聘时就会减少女工。
不是有98天的
产假
+
80天
的
奖励
假吗
答:
目前我国根据不同的情况产假放的时间长短也不一样,现在的产假组成部分是:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市...
深圳
产假
2021新规
答:
综上,无论头胎还是二胎,只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
产假
的时间如下:男方:享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。女方:顺产:98天+
80天奖励
假=178天剖腹等难产情况:98天+80天奖励假+30天难产假=208天此外,对于流产的职工,也有假期的要求:广东省实施...
单位不给
80天奖励
假是否违法
答:
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由,不允许员工休
80天奖励
假且没有支付休假期间工资属于违法行为。4、公司在收到社保部门核发的
产假
生育津贴后,不仅没有
按照
原工资标准补足差额后支付,甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费...
广州
产假
多少天2020
答:
【广州
产假
天数】女职工产假:1、顺产:顺产98天+
奖励
假
80天
=178天2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天男职工产假:陪产假15天【广州产假规定】(一)生育假期:顺产的:98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;生育多胞胎的:每多生育1个...
要怎么才符合
80天
的
奖励产假
答:
法律分析:国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五
天产假
。五、怀孕满四个月流产的享受42天...
广州女职工怀孕生子申请
80天奖励
假被开除,她该如何维权?
答:
最后,双方对簿公堂,钟女士最后得到了公司的9.8余万元的补偿。其中包含了钟女士正常休假期间的工资,
80天奖励
假的工资,还有后续1个月的哺乳期工资补偿。当然还包含了公司无故辞退的补偿金。在首次结果出来之后,该电气公司对结果不服,2020年9月又提出了上诉,最后还是维持了原判。至此,钟女士的权益...
广东178
天产假
细则
答:
6、顺产:98天+
80天奖励
假=178天剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。广东178
天产假
细则介绍完了,法定产假是98天,但只要女职工是合法生育的,除享受劳动法规规定的产假98天之外,还可以按计划生育法规增加产假。
打算
产假
后直接离职,那
80天奖励
假公司可以拒绝支付吗?
答:
如果你休完
产假
后直接离职,公司肯定不会支付你的工资,起码最后一个月的工资不可能支付给你,产假的工资是按你
基本工资
来算的。
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