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80天产假奖励按底薪
员工休完
产假
就离职,还需要企业支付生育津贴和
80天
的
奖励
答:
对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
广东省
产假
陪产假分别有多少天
答:
《办法》规定,女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,
按照
《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受
奖励
假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30...
产假80天
公司不批怎么办?
答:
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由,不允许员工休
80天奖励
假且没有支付休假期间工资属于违法行为。4、公司在收到社保部门核发的
产假
生育津贴后,不仅没有
按照
原工资标准补足差额后支付,甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费...
80天奖励
假、最高补贴10万元,哪些省份生育支持最给力
答:
80天奖励
假,最高补贴10万元,广东,上海,四川等省份最给力。【法律分析】甘肃省临泽县发布《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)》。《意见》指出,对生育一孩、二孩、三孩的常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。三孩每年发放10000元育儿补贴,直至孩子三岁...
东莞
产假
178天有正式文件吗
答:
东莞产假178天(98天基本产假+
80天
计生
奖励
假)的文件依据:1、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
员工
产假
应该怎么算?
答:
2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东 (一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;生育
奖励
假
80天
;难产的,...
2022广东三胎
产假
98天还是178天
答:
2022广东三胎
产假
98天还是178天 广东三胎产假最少有178天。广东省卫生厅官方网站发布了相关通知和规定。现阶段实行产假加
奖励
假(陪产假)的产假制度。除产假外,根据法律法规生育子女的夫妇还享有
80天
的奖励假和15天的陪产假。在新修订的条例实施前,各用人单位应当
按照
现行规定为有三胎的劳动者提供产假...
单位不批
产假奖励
假合理吗?
答:
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由,不允许员工休
80天奖励
假且没有支付休假期间工资属于违法行为。4、公司在收到社保部门核发的
产假
生育津贴后,不仅没有
按照
原工资标准补足差额后支付,甚至还将本应由用人单位承担的社保和公积金缴费...
北京员工
产假
多少天
答:
再增加
产假
三个月。《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加
奖励
假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其
基本工资
或者解除劳动合同;不休奖励假的,
按照
女方一个月...
广东省
产假80天奖励
假公司不帮忙买社保合法吗?
答:
不合法,
产假
是法定假日,视同正常上班。根据《广东省人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受
八十
日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。当然社保单位也应当正常为员工徼纳。
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